招聘不得限定性别是什么情况 具体详情如何

招聘不得限定性别是什么情况 具体详情如何

虽然一直在说男女平等，但在当下就业紧张的情形下，女性就业压力较男性更大，妇女求职更加困难。近日，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，规范招聘行为促进妇女就业。具体招聘不得限定性别是什么情况？一起来看看。

招聘不得限定性别是什么情况

据人社部网站21日消息，近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定，具体包括不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女等。

招聘不得限定性别

《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

据人力资源社会保障部有关负责人介绍，根据通知，要建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。要健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时，强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

另外，《通知》还要求大力支持妇女就业。要加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。要加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。同时，大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。

《通知》最后指出，当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘行为就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。《通知》的出台，将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。

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来源：新华网

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