Simone华为阿里员工跳槽至微软为何会受抵制？
的有关信息介绍如下：
由于疫情的原因，很多公司都破产，或者倒闭了。你兢兢业业地工作，想要追逐更好的人生，但生活却猝不及防地给你重重一击。 往往这个时候，连你都不知道自己究竟做错了什么、该怎么做。很最新又报道出来说，一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，遭到了微软的内部抵制，而这是微软苏州某团队的一次自发的行为。根据他们表示，由于华为跟阿里的员工给团队带来了互联网企业的加班文化，所以微软的员工很不喜欢华为跟阿里巴巴的员工。由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。 微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信条。
一位新入职微软的员工曾在虎扑上戏谑地写道，“来微软工作三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。”
虽然已经辟谣了，但是这一事件在网上仍然在持续发酵，目前已经登上微博热搜。 有不少网友认为这种“奋斗逼”拖累了原本健康的职业风气，有的并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的“找班加”。每个人工作完已经很累了，再加班的话很多人都会吃不消的。这种加班文化对于国家长期的发展来说，是弊大于利的。
整个家庭效率、家庭作息全部因为一个人的加班全副影响了！在孩子童年的回忆中爸爸始终是缺失的。 他说二十年前合作的韩国公司也是很拼，一周无休，随时回邮件，才有了那些年的超速发展。说到这些，他还是心存敬佩的。 但现在，“996”就像老鼠过街一样人人喊打，从舆论上看，“996”已经没有了生存的土壤，站在了道德的对立面。
由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给微软团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
这可以看作是，国内互联网企业被诟病已久的“996”文化与以外企为代表的“工作生活平衡”文化的一次显性交锋，胜负未知。
因为华为和阿里的员工可能会带来加班文化。谁都不想下班了还要在公司或者在家继续工作，这种风气无论什么公司的员工都不会喜欢的。
有人觉得想奋斗，自己下班在家奋斗接私活就行，比赛加班还影响别人，带坏风气。
