Simone为什么以前可以一次性补缴养老保险，而现在不让一次性补缴了？
的有关信息介绍如下：
养老保险政策并不意味着不能得到补偿，但社会保险的补缴政策越来越严格是正常的。
社保补缴政策为何越来越严格？
事实上，1986年，我国首次在国有企业实行退休养老基金制度，只有部分国有集体企业的新职工才能参加。1991年国家在推进企业养老保险制度改革时，也明确表示，改革决定只适用于全民所有制企业，集体企业可以参照。逐步建立外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和职工个人的养老保险制度。
1995年1月1日实施的《劳动法》明确规定，企业必须为职工缴纳社会保险。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发6号）提出，“到本世纪末，基本建立适应社会主义市场经济体制要求的养老保险制度，适用于城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多，保障方式多层次，社会统筹与个人账户相结合，权利义务相对应，管理服务社会化养老保险制度”。各地直到1997-1999年前后才建立起灵活就业人员养老保险制度。
2001年，原劳动和社会保障部制定下发了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确了灵活就业人员的保险政策。女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，男性为60岁，这与女性员工的退休年龄不同。此外，文件明确规定，养老保险金在达到退休年龄后不满15年的，终止社会保障关系，个人账户的存款额一次性支付给本人（仅限个人缴费部分）。文件中特别指出，不得以事后付款的方式延长付款期限。
后来在各地出台了人才托管、人才流失等一系列政策。但2016年，人力资源和社会保障部下发了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确各地不得违反国家规定采取一次性缴费方式，其中将超过法定退休年龄等不符合规定的职工基本养老保险参保人数。再次，灵活就业人员和城市个体工商户不得以事后补缴的方式增加缴费年限。经过一段时间的过渡，北京、天津、深圳、青岛等大部分地区于2018年1月1日取消了各项养老保险补充缴费政策。
事实上，2016年，我国养老形势已经非常明朗，养老基金的支撑压力也越来越大。我们的社会抚养比从上世纪90年代初的5:1下降到2018年的2.55:1。2018年底，参保缴费人数3010.4万人，离退休人员11798万人。事实上，约有20%的被保险人和缴费人因各种原因中断了缴费。他们中的许多人都是灵活的雇员，他们在支付15年的工资后拭目以待。
2005年以来，我国企业退休人员养老金待遇连续15年提高，企业退休人员养老金待遇水平从700元提高到2700元。养老保险基金的吸引力和待遇虽然得到了较大的提高，但养老保险的待遇已成为养老保险的一大压力。
因此，国家对养老保险的缴费越来越严格是正常的。
目前，仍有补缴政策
根据劳动合同法和其他法律规定，企业为员工支付社会保险金的义务。如果企业的违法行为导致员工无法享受社会保障，特别是养老保险，那是非常不公平的。如果我们想结束耳鼻喉科
养老保险堪称利国利民的好政策，目前我国大多数地方已经出台文件，对个人、个体工商户等个人的社会保险费养老金再不能补缴，但对单位负担的部分，单位出具相关证明文件，还可以补缴，个人认为现在比较合理：
一、个人不能补缴养老保险原因
（一）社会公平的体现。社会保险费养老保险是单位按月（按季），个人按年缴纳，你暂时不需要 ，你也不缴费，当你老了感觉需要的时候、或者你感觉补缴领取的费用对你有利的时候，你决定补缴，这违社会公德，国家不提倡，也对其他人补公平。
（二）养老资金的需要。养老金是典型的“后人栽树，前人乘凉”，即你缴纳的养老金其实统筹后给已经退休的人发放养老费，你退休后需要下一代统筹给你发，随着老龄化越来越明显，养老资金入不敷出。为资金的需要，养老金制度一直在进行改革，如把公务员纳入社会养老的范畴、收支两条线等措施，不断在规范养老资金统筹管理，提高资金统筹。
（三）资金价值的需要。我们都知道通货膨胀，昨天的钱远比今天的值钱。养老百姓必须缴够15年方可领取，假如你在第14年补缴，虽说补缴基数有所变化，但远比你一年一年缴纳资金价值要小的多，你获取了资金价值的回报，需要国家给你这种不遵守制度的人弥补，群众不愿意、国家不愿意。
二、单位可以补缴养老保险原因。养老保险按28%计算，单位承担20%，个人承担8%，单位负担部分很可能存在企业因客观原因无法缴纳，但这与个人没有关系，单位部分可补缴是对劳动者一种保护。
有些人错过了当年可以一次性补缴养老保险的机会，现在想去抓住，但已经抓不住了，所以很想知道，未来是不是还有这种机会。
国家不划算，如果大家都选择平时不缴费，退休时一次性缴纳，那么，养老保险基金池不能维持收支平衡。
货币通胀导致。很明显现在一次性缴比之前慢慢缴要划算，因为可以减少很多通胀，为了减少这种投机，所以，现在不行了。
