江苏推动育儿假制度，实施过程中可能会面临哪些困难？

江苏推动育儿假制度，实施过程中可能会面临哪些困难？

江苏推动育儿假制度，在实施的过程当中肯定会遇到很多的困难，首先就是女性在找工作的时候可能很不方便，要知道女性一旦去看孩子，一旦回家照顾孩子，就没有办法为公司创造价值。公司为了避免这种不必要的金钱浪费，他们就会选择要男生而不是要女生，更不会要一个即将生育的母亲。

一、有可能会遭到性别歧视

江苏它们将要延长育儿假期，延长产假60天达到158天，男方还享受护理假75天，同时它们还推行了父母育儿假制度，子女在三岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。要知道在实施的过程当中，肯定并不像我们看到那么容易，为了避免很多的人去享受这个假期，他们应该会给女性布置更多的工作，而且这些工作是别人不愿意干的工作，也会让女性遭遇到性别歧视，因为你在休息你回家看孩子，根本没有办法为公司创造价值，所以公司的人在看到女性的时候是有一些不满意的。

二、大多数地方应该都会要男生，而不是要女生

而且公司在招人的时候可能更偏向于男性，虽然说男性也会休假，但男性只休15天的假期，或者说只享受10天的育儿假期。公司方面肯定是会进行权衡的，他会看到底招男生划算还是招女生划算，大多数公司应该都会选择招男生。这个也就让很多女性在找工作的时候更难。

希望江苏方面能够试点的成功一些，不仅仅要给女方假期，更要让夫妻双方有工作可以做，要不然的话，这个孩子生了之后跟没生一样，根本养不起这个孩子。也希望女生在工作的时候能够好好的为公司创造价值，这样的话在给我们放假的时候，他们内心才能够稍微平衡一些。

在执行的过程中可能会遇到用人单位，不能够弹性调班，育儿假期的工资，奖金计算问题，休假时间的选择，休假回去边缘化的这些问题。

在实施的过程当中很可能会遇到一些问题，很可能会遭遇到阻拦，很有可能会在实施的过程当中不被人们理解，还有可能会导致一些企业以及单位不能够更好的响应这个制度，会遭到抵制。

面临的困难就是，会增加很多的假期，会影响老师的收入，会影响家长的工作，会导致家庭的工作难度受到影响，会增加家庭的负担。

推动育儿假制度实施过程中可能会面临的一些困难。就是在推动这个假期的时候出现了一些实际工作中的一些困难。