孕妇未做胸透被拒录用案开庭，法院宣判了吗？

孕妇未做胸透被拒录用案开庭，法院宣判了吗？

12月11日，河南新乡平原示范区“孕妇未做胸透被拒录用”案开庭。11日下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中，双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。

许女士的起诉书显示，2019年6月6日，《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中，许女士报考卞庄语文教师岗位并服从调剂。笔试、面试后，许女士以总成绩第一名成绩参加体检。

体检中，体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查，经人社局和教体局工作人员同意，许女士及其他多名怀孕体检人员均未做胸透，与此同时，许女士提交超声检查报告予以证明（怀孕）。但随后，许女士被以体检不合格为由拒绝录用。

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网友看法：

对于河南孕妇未做胸透被拒录用一事，网上言论两极分化，有人支持许女士，有人理解事业单位。有人说：“这与原来所说的大相径庭，还不能体现出侵犯女性的合法权益吗，这不符合社会发展。”有网友认为：“我是领导的话我不会想着去承担这个责任，万一有病呢，延迟体检可就来不及了，我关爱女性但我没权利拿孩子健康去换取舆论认可。”

也有网友把自己身边的事情分享出来：“同样事业编，和我一起公示的人也有这种情况，我们这边的处理办法是延缓体检，等孕妇生产完再补齐体检报告，包括生理期的女性延缓尿检。事业单位招考必须严格遵守招考公告各项规定，这与单位是否人性化无关。”

参考资料来源：

不会这么快的，无论是这起案件的影响还是相关法律的空白，冲突，都会影响法院的判决，我个人认为法院肯定会进行调解，争取让原告撤诉。