深圳孕妇夜班打瞌睡被公司开除被判赔4.8万，这件事起到了什么警示作用？

深圳孕妇夜班打瞌睡被公司开除被判赔4.8万，这件事起到了什么警示作用？

首先，各大公司更应该遵守法律规定，保障女性员工和男性员工享受同等待遇，不要在女性员工怀孕期间开除她。其次，职场女性一定通过法律维权，全力保障自身合法利益。

众所周知，深圳已经成为我国最具影响力的经济大城市之一，各行各业迎来稳定发展的阶段。可是一名女子在上夜班的时候，不小心打瞌睡。公司得知此事后，并没有询问女员工的身体状况，直接以此为缘由开除女子。事情发生之后，女子直接表示自己并没有得到公司的赔偿金，而公司也没有与之进行协商与沟通。

女子为了维护自身权益，将涉事公司告上法庭。整件事情的来龙去脉非常清晰，最终，法院判决女子获得48146元的赔偿。此事曝光后，网友在谴责公司的同时，更希望相关部门严厉制止此事。

警示作用一：各大公司不应学习该行为，不仅损害女性员工合法权益，还需要依法赔偿虽然大部分公司的发展速度特别快，但是公司在发展的过程中，更应该遵守我国相关法律规定。为了保障女性员工在工作期间享受平等的职业待遇，我国法律对相关情况进行了明确的划定。任何公司不得以任何理由开除怀孕期间或者妊娠期间的女性员工，各大公司更应引以为戒，尊重是互相发展的基础。

警示作用二：必要时，女性员工需要强硬处理此事一部分公司认为开除怀孕期间的女性员工后，公司的权益得到保障，部分员工只能用软弱的态度应对此事。以深圳女子的遭遇为例，公司开除女员工的借口不太真实，更何况上夜班时，人们难免会打瞌睡。深圳女子通过法律维权，并获得4.8万赔偿金。女性员工更应该向这名女子学习，千万不要闷头吃亏。

警示公司不要随意违反劳动法开除员工，如果要解聘员工要提前告知并给予一定的经济补偿，不然违反劳动法规会被重罚。

任何公司对孕妇都应该包容一些，才能够体现出公司的大度，这样才能够让孕妇感受到温暖，留住更多的人才。

公司单方面解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。