变革｜干部年轻化，有为就有位，论才不排辈

变革｜干部年轻化，有为就有位，论才不排辈

五月下旬的一天上午，初生的太阳点亮大地，怒放的夏花迎风摇曳。位于自贡正邦基地办公楼大会议室内，正在如火如荼的举行自贡正邦总经理岗位竞聘会。而这次总经理竞聘的胜出者名叫杨凯，是一位帅气的90后男生。近年来，集团各个部门都涌现出一批价值观过硬、有能力、有担当的年轻一代领军人物，正邦干部年轻化已经取得长足进步。

有为就有位，论才不排辈

此次自贡正邦总经理的选拔采用的就是竞聘制，来自各自岗位的不同竞聘者，通过内部推荐和自由报名，经过人资部门资格筛选后。自贡正邦总经理岗位重要，责任重大，因此，评委组由正邦农牧饲料总裁高珩总及各部门负责人担任。入围现场答辩环节的有五六位竞聘者，各自进行竞聘演讲和现场答辩，由评委小组打分选出获胜者。

不拘一格任用人才，是正邦一直以来秉承的原则。在干部任用方面，业务能力、工作思路、价值观认同都是评委们考量的方面。有为就有为，幸福是奋斗出来的！正邦一贯的理念就是干部是干出来，我干，抢着干，大家一起干！不讲论资排辈，只谈工作业绩，以奋斗者为本。正是在这样的用人理念之下，正邦汇聚大量青年精英，干部快速迭代，让正邦拥有持续旺盛的生命力。

干部年轻化，有才你就来

“我是从普通业务员一步步做起的，每个岗位我都努力做出业绩，因为我知道，在正邦，只要肯努力，一定会有回报。”杨凯笑着说道，“从基层一步步做起，虽然偶尔犯错，但每次正邦都愿意再给机会，让我快速成长。尤其是在区域经理这个岗位上，我经过几次调动，从只知道埋头自己干，到学会带领大家一起干，我逐渐从一名青涩的业务员成长为一位合格的管理者。这次能够通过竞聘得到这个岗位，我一定继续努力，不负所望。”

像杨凯这样的年轻人，经过几年的磨砺，已经成长为正邦的骨干精英。正邦敢于任用年轻人，在很多关键岗位都提拔有90后的年轻干部。正邦更偏爱年轻人，更愿意给年轻人提供平台和机会，给予充足的发挥空间，让年轻人快速成长。

狼性，狼性，还是狼性

“这次机会没竞聘上，我觉得没什么，反正我还年轻，还有机会，而且正邦平台大，发展快，我相信第二次机会不会远，我有信心。”同一场竞聘会上落选的年轻小伙子充满狼性，毫不气馁，给出豪言壮语。

近年来，正邦发展迅猛。正在全力打造农牧全产业链发展，重点打造饲料、养殖两大板块。正邦农牧下设正农通、养鸡、饲料三大板块，三驾马车并驾齐驱，对人才的需求将与日俱增，未来将进一步完善组织架构，提供更多的机会。在任用干部方面，正邦提倡打破常规，鼓励干部来自前线，以狼性文化打造狼性团队。

千磨万击还坚韧，任尔东南西北风。一个人成长为一名好干部，需要经过长期的实践磨砺，这是一个渐进过程，也是一个试错过程。正邦愿意为年轻人提供充足的机会，使其成长。近年来，正邦把人力资源的核心工作放在培养年轻干部上，锻炼年轻干部狼性精神。打造一支“召之即来，来之能战”的干部铁军。

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