国家规定产假多少天

国家规定产假多少天

国家规则产假多少天？

我国劳动法规则

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。

第六十二条女员工生育的，享用不少于九十天的产假。

我国《女员工劳动保护规则》对此作了进一步规则。

第七条女员工享用98天产假，其间产前15天；难产的，添加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假添加15天。

女员工怀孕4个月内流产的，享用15天产假；怀孕4个月后流产的，享用42天产假。

现在咱们女人朋友的福利都规范了，孕妈妈会有产假。这个因公司而异，规范化的公司一般都有。

再加上很多人预备生2胎，很多人想知道产假有多少？咱们来看看国家对此的规则。

产假期间薪酬怎样发？

1.计划生育假薪酬按病假付出。

计划生育假是有医师证明的，所以薪酬照病假发。

二、产前假，按薪酬的80%付出。

怀孕7个月以上的，在作业答应的情况下，经自己请求，单位赞同，能够休两个半月的产前假。

有的当地要求度假的，经单位赞同，按员工原月薪酬的80%付出。

三。产假和生育补贴。

包含产假98天、30~60天(按省人口与计划生育法令延伸产假)、15天(难产)、15天(多胞胎多生一个宝宝)，收取生育补贴。

生育补贴是产假期间国家付出给企业的薪酬，但其核算方法与企业在社保局申报的薪酬基数有关，所以实践的生育补贴和生育薪酬是不对等的，所以有规则:生育薪酬和生育补贴会付出的高一些，简略来说。

1.假如员工的生育薪酬(即员工自己曾经的月薪酬规范，下同)高于生育补贴，那么就按照生育薪酬给员工发放，生育补贴发给企业。

2.员工生育薪酬低于生育补贴的，能够先按照生育薪酬付出给员工，再削减生育补贴。

差额部分用生育薪酬付出给员工，其余部分仍归企业一切。

四、哺乳假，六个半月按薪酬的80%核算，再延伸70%。

生育后，如有困难且有作业答应，经单位赞同，女员工可休哺乳假六个半月。

薪酬按劳动者原月薪酬规范的80%付出，期限延伸70%。

现在福利待遇好了，不只女人有产假，男性朋友也会有陪产假。

不是更人性化吗？

所以，孕妈妈在找作业和签合同的过程中，要细心看看公司的相关待遇，防止真实需求产假的时分找不到。仍是慎重为好。祝我们美好。