电商公司有赞强制996工作制，并称家庭不平衡可离婚，你怎么看？

电商公司有赞强制996工作制，并称家庭不平衡可离婚，你怎么看？

给多钱就行，给狼吃肉，给羊吃草

996在互联网企业不算什么新闻了，不少企业都是按照这个模式进行的，特别是产品开发，为了缩短开发周期，让产品早点上市，都会用最快的速度来做出产品，如果你产品出不来每一天都是在烧钱，为什么之前没有在社会上引起这么大的反响，因为大部分这种规则是先天定好的，你认可这种企业文化就入职，不认可那么就有机会再合作，有赞在年会上大家欢欢喜喜准备过年的时候来个当头一棒，难免遭人非议，就像你开开心心跟朋友说我在某地投资了一些钱准备赚点外快，他说哦，这家公司行情不好，要倒闭了，你想不想揍他？

最搞笑的就是说家庭不平衡可以离婚，据说是引自华为某任高管的原话，不是所有企业都是狼性企业，学企业模式的时候也要看看背后的元素是否支撑的起这样做，我实实在在觉得今天这个热搜有点营销炒作的感觉，不过谁也不会拿自己公司名声炒作。

只能说，这个模式由来已久，没什么可吐槽的，但是让人家离婚，大家自行体会吧。

有赞在年会宣布未来执行996工作制，甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。一系列规定引起了争议。有赞CEO白鸦回应称，几年后回头看这次绝对是好事，让更多人了解了有赞文化，也会让人才想进时谨慎考虑，不至于来之前和来之后不一样。

把丑话说在前头，有什么问题吗？这样也算比较诚信了啊。

有赞这事儿，我觉得其就是哗众取宠，一个根本就不为人知的公司，一下子就火了，算是恶俗营销吧！就996这种制度，不会给你机会去选择什么工作或者家庭的，在你无休止的加班中，你的家庭散掉也只是个时间问题。

电商年会推行“996上班制”，引发众人吐槽：

---有网友表示，工资不变直接996，就相当于集体降薪，这哪是年会，分明就是鸿门宴！！

---也有网友表示：延长工作时间是变相的裁员手段，感觉这是为了省裁员费，故意压迫员工，让员工自己走，这样就不用给裁员补偿了，HR真机智！！

我觉得这种公司不少，虽然没有明令996，但是强度不亚于这个，工作应该兢兢业业，但是工资也应该给到价值，不能只让加班不给满意的工资吧？月薪翻个几倍，我想没有人不愿意加班，只想员工加班，不想员工挣到钱的公司，迟早得完蛋…

这次互联网行业又开启了新的玩法，之前是公司短期内布置大量的工作，或者以短期能获得“巨额”奖金来“抢”项目，让大家心安理得的加班，毕竟互联网的项目主要是短期完成的，时间长了别的公司产品容易出现替代性，那就不容易赚钱了。骑牛看熊1个朋友每次出来聚会，不是没洗头发就是没刮胡子，我们一问才知道：“IT行业住在公司敲代码，每晚吃夜宵才知道过了12点，睡觉时已经凌晨3、4点，被叫起来吃饭才知道快中午了！”就是这样的工作，一做就是3个月，试问多少人可以接受的了？这就是老话：“钱多命来陪呀！”高薪背后都有别人看不到的苦楚呀！

现在互联网公司又出新招“996工作制”，这个玩法让人不可理喻了，之前还是工作量大无法下班，往往还会有加班费等各项福利，有事还是可以提前走的，毕竟除了工作还有生活，但是现在的公司要求：“早上9点到晚上9点的工作时间，每周工作6天，如果提前下班从年假中扣除年休时间。”这种工作制突然让我想起，这种工作时间一般都是分为早班和晚班，现在变成了“硬扛制度”，我第一反映是公司给员工买了医疗保险吗？这样紧张而繁重的工作，最终乔丹的身体变成霍金的样子，不是没有可能的！毕竟赚钱是为了过更好的生活，如果适得其反变成了身心健康全无，那变成了拿现在健康的身体换钱，以后再用钱去“修复”身体，大家觉得这样值吗？

骑牛看熊认为遇到这种事情，一定要向当地的劳动部门进行投诉，因为这种工作时间安排是不合理的，我们来看看劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准：“国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。”如果超过法定工作时间，那么劳动者有权利拒绝，或者是索要加班费用，按照劳动法的工作制算法，这种996工作制的公司一个月工作14天就达到月平均工作时间标准，那么绝对是属于触犯劳动法的行为。

其实这种工作时间的制定，如果只是因为公司要度过难关，双方是可以寻求折中的办法进行解决，如果只是为了变向的裁员、减少员工工资、去掉加班费等出于降低公司成本克扣员工工资，那还是趁早做好跳槽的准备吧！毕竟这一招实在是太损了，完全不把员工的时间和身体当回事，过于的压榨劳动剩余价值。这种996工作制用了员工还没有了离开，还会有更加狂风暴雨般的制度来折磨大家，何必呢？此处不留爷自有留爷处！也许离开才是最好的选择，总比折磨几个月再走要强很多。特别是公司一旦公布这种“非人性”的制度，多数就是为了裁员，更不怕大家闹事离开，所以要考虑好如何保护自己的劳动权益。

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