蒋凡被除名阿里合伙人对他职业生涯和阿里的发展都有什么影响？

蒋凡被除名阿里合伙人对他职业生涯和阿里的发展都有什么影响？

等于说他在阿里已经毫无实际的权利了，后面的发展也会受到限制，在阿里的没有特别大的贡献也会仅止于此，后面他的路很难走！

事情的主要发展原因是蒋凡的老婆，董花花在微博手撕张大奕和蒋凡的不正当关系。这三位里面男方蒋凡是阿里的高管合伙人，被撕的女主是一位是有着千万粉丝的网红，两人都自带超级热点，随后事态愈演愈烈，最终阿里内部介入，在今天给出处理蒋凡的结果。

阿里处罚结果如下：

1：取消蒋凡阿里合伙人身份

2：记过处分

3：降级，职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）

4：取消上一财年度所有奖励

不过从处理结果来看，只能用三败俱伤来形容！

1：蒋凡之后对董花花的感情肯定会大打折扣，甚至没有。

2：蒋凡自己前途尽毁，降身份降级，还取消了奖励。

3：张大奕人气大跌，后面发展也会受到影响。

蒋凡在这件事情之前是阿里最年轻的合伙人，可以说未来不可限量，在阿里拥有很高的权利，被这么一搞直接将自己的前途葬送。

别看M7和M6只差一级，其中的权利和收入相差都是非常大的，有多少人因为这半级的关系奋斗终身。

不过蒋凡的这件事也给他自己和其他人一个警示，那就是不要做出道德之外的事情，否则要承担很严重的后果！

大家认为蒋凡的处罚结果是重还是轻呢，一起来讨论吧！

不到10天的时间，阿里巴巴集团就公布对天猫总裁蒋凡事件调查处理结果。

该调查由阿里巴巴集团廉正部成立特别调查组进行。根据调查，由阿里巴巴集团管理层形成处理结果，阿里合伙人委员会对此进行专项审议。

调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分：

1、管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。

2、记过处分。

3、降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。

4、取消上一财年度所有奖励。

尽管蒋凡的感情问题并未涉及商业准则违规，但阿里依然给这位85后总裁开出了一张颇严厉的罚单：蒋凡被除名阿里巴巴合伙人、降级、记过、取消全年奖励。结果公布后，引起了互联网圈层的广泛关注。

不少人认为，对阿里巴巴这位年轻的85后总裁、最年轻的合伙人来说，正处于职业上升期，阿里合伙人又是阿里的核心圈层，此次被除名合伙人，可谓“前途尽毁”。“打拼七年，一纸回到解放前”。

对于阿里巴巴这样一家全国数一数二的互联网企业来说，外界对其心理期望值很高，而阿里巴巴处理的结果，外界还是给予了高度的认可。

当然，蒋凡其实是80后的佼佼者，在阿里巴巴的发展过程中发挥了很大作用，比如，阿里巴巴董事局主席、CEO张勇曾在邮件中说，蒋凡加入阿里的几年，始终保持创业者的冲劲，有敏锐的消费者洞察和产品洞察，在整个淘系无线化升级过程中起到了核心驱动作用。

蒋凡在推动了淘宝走向数据驱动，实现千人千面。他还带领团队构建了淘宝内容体系，为淘宝内容生态打下坚实基础。

作为淘宝和天猫的掌舵人，美团点评CEO王兴对蒋凡也有过很高的评价，王兴曾说，接下来几年，看拼多多的黄峥和淘宝/天猫的蒋凡这两个非常聪明的人如何较量，“蒋凡要是能赢这一仗，那就是当之无愧的阿里CEO接班人。”

阿里巴巴在与美团点评、京东、拼多多的竞争正处于白热化的状态，各方都在紧锣密鼓的排兵布阵，正所谓两军对垒，这个时候，如果蒋凡被拿掉，肯定是拼多多、美团点评、京东这样的竞争对手最高兴。

当下，阿里巴巴做出了自己的判罚。而85后的蒋凡，能否在今后谨慎修身，再创战功，重新创造新的奇迹，答案只在他自己身上。

你好题主，对这个问题我区分对蒋凡影响和对阿里影响分别说一下。

一、对蒋凡来说，被除名阿里合伙人，意味着他在阿里被边缘化了，接下来他很可能会主动辞职。

阿里的企业制度非常特别，企业的最高权力不是董事会，而是合伙人，这是阿里为了牢牢掌控企业文化和价值观所设置的一种特殊制度。合伙人可以决定董事会人选，进入合伙人特别困难，需要复杂的观察和考核，而且一旦被开除出合伙人，几乎不可能再重新加入。

此次处罚，基本上意味着蒋凡在阿里的职业生涯到头了，虽然没有直接宣布开除蒋凡，我感觉这个处罚措施就是在逼蒋凡主动辞职。对蒋凡来说，早已实现了财务自由，赚钱已经不是工作的主要目的，这次降级会让他在以后面对同事时非常尴尬，估计蒋凡大概率会选择辞职，因为已经没有太多待下去的必要了。

二、阿里这样处理这件事情，最大限度的维护了公司利益，对阿里的发展是有利的。

面对汹涌的舆论压力，阿里必须在保蒋凡还是维护企业声誉里做出抉择，而答案是很显然的，阿里必须要首先维护企业声誉，只能牺牲蒋凡。

蒋凡的离开，对阿里的影响不会太大，因为阿里并不缺人才。而阿里的合伙人制度也保证了，企业不会因为一个人的离开而有太大的改变。这种制度的好处在于，合伙人的更替是渐变的，它能够保证公司不会因为董事长的变化而改变风格，能够保证公司的文化和价值观不会因为一个人的变动而发生变化。

阿里如此