2022年生育津贴是98天还是158天？产假在各地是如何规定的？

2022年生育津贴是98天还是158天？产假在各地是如何规定的？

2022年生育津贴是98天还是158天？

各地产假是如何规定的？对于上班族女性来说，产假是一个可以好好休息的假期，而在这个假期里还有一项重大任务要完成，那就是孕育一个全新的生命。

根据国家相关法律规定，最低产假不得少于98天，那么生育津贴应该是98天还是158天呢？各地产假是如何规定的？

1.生育津贴是98天还是158天？

1.在职女职工可以享受生育保险待遇。所以产假期间，用人单位正常会发工资。雇主支付工资的生育基金会为雇主提供补充生育津贴。

但津贴高于工资的用人单位必须将差额转给员工，产假的金额也由社保局根据孕妇的生育方式计算。

2.现在产假超过98天，那么生育津贴应该按照哪个标准计算？

其实能享受多少待遇，还需要给社保局打电话，看社保局是怎么给孕妇算的。

3.一般来说，生育津贴是一次性支付的。

如果女性生完孩子休完产假回公司上班，可以拿到生育津贴。

钱都是一次性发的，产假期间的基本工资也是公司代社保提前发的。

至于其他制作费用，只要证件齐全，申请审核后全部打入工资卡。

2.各地产假是如何规定的？

1.广东的条例规定，只要符合法律法规，生育子女的夫妻可以享受女方80天的奖励假，男方15天的陪产假。

而且在规定的假期里工资要早发，福利待遇和全勤考核也不会影响。

因此，将在原有98天产假的基础上增加80天，共计178天。

2.安徽的条例规定，符合规定生育子女的夫妻，在国家规定产假的基础上，女方可以延长产假60天，男方可以享受10天护理假。夫妻在异地哺乳的，假期可以增加到20天。

职工在规定的产假和护理假期间，可以享受所在岗位的工资福利和奖金，在原有98天产假的基础上，还可以再增加60天。

3.四川条例规定，只要符合法律法规规定，生育子女的夫妻，除法律法规规定的以外，女方产假延长至60天，男方护理假20天。

产假和护理假将视为出勤，工资福利不变，也就是说，在原有98天产假的基础上增加60天，共计158天。