辞职的理由
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都说现在工作难找,可是,雇主们最近也发现,有些刚走上职场岗位的年轻人,对给了他工作的老板却并不买账,稍有不满便递辞呈。他们弄不懂,这群聪明、脑子活络、学习能力强的孩子,怎会那么轻易就放弃了眼前的就业机会。放弃的理由,更让他们不懂,迟到、失恋、看人不顺眼、没有停车位、小小的波折……套一个时髦的词,就是“雷倒”。在“雷人”的辞职原因背后,投射出的是当代年轻人怎样的抗压能力和心理素质?
雷人辞呈1:上班途中手机掉了
民营企业HR May
我们碰到最“雷”的一名职员是上班报到第一天就辞职。应届毕业生同样也是公司通过面试和筛选招聘进来的,她合同签好了,报到日期也定好了。可是到那一天,大家左等右等不见她来,打她手机也没有反应。出于安全因素考虑,我们根据她填写的家庭电话打去询问,家长说孩子一早就出了门。这下我的心立刻悬了起来,别是上班第一天就出什么意外。我们和孩子家长约定,无论谁先有孩子的消息,都立刻通知对方。可是直到快下班,她没来,也没接到她家里的电话。我只好再把电话打到她家里,接电话的竟然是她,我先是一颗心落了地,再问她今天怎么没来,家里人为什么不和我们联络。谁知她却慢悠悠不耐烦地说,“我今天上班时在地铁里被偷了手机,太不顺了,这份工作我不做了,自然也就不用再联系你们啦。”我的妈呀这叫什么理由!掉一部手机就不工作了,也不给我们打个招呼。害我们担心一天不说,我招了这么一个人,该怎么跟老板交代呀?
雷人辞呈2:女朋友和我分手了
500强企业部门主管 费先生
我部门的Z进公司一年都不满,人挺聪明,干活也利落,可是两个月前却跟我提出了辞职。我找他促膝长谈想劝他珍惜这份工作,没想到他却说,女朋友要跟他saygoodbye,他实在是没有心情继续工作。我乍一听还真感意外,却也只能一边开导一边帮他整理思路,告诉他事业和感情不要混为一谈,学会公私分明也是成熟的一步。可是Z显然听不进劝说,一味因为自己被甩而意志消沉,称“现阶段没有心思上班”。僵持到最后,我看也挽留不住,只能妥协放人。只是放走后依然为之惋惜,如今就业形势依然不看好,连完整的一年工作经验都没有的Z要再进一家500强公司恐怕绝非易事了。
雷人辞呈3:公司不提供停车位
外企行政助理 Sarah
进入公司真是第一次碰上这样的应届生,一共上班两天,第三天辞职。如果是有正当理由也就算了,可他辞职却是因为公司没有地方停车。此人一看便知家庭条件优越,穿戴几乎都能叫得上牌,刚毕业就自己开着私家车上下班,几乎在跟老板“别苗头”。听说他曾向公司提出过申请一个停车位,可是公司没有这方面的福利提供,即便是个别中高层也都是自己解决停车问题的。于是年轻人当机立断辞了职,我还是头一次计算只加了两天的“四金”数额。我也就纳闷了,一个车位真的能决定一份工作的去留吗?
雷人辞呈4:8点上班很不人性
民营企业HR峰林
我们公司是做餐饮连锁的,因为早上业务繁忙,公司总部一向要求早上8点上班。上半年我们招了几个去年毕业的应届大学生,面试下来还真的不错。脑子灵活,人也聪明。可是一上班就出问题,4个新人中,有3个几乎天天迟到。刚开始我还想可以原谅,因为初来乍到,乘公车地铁的时间摸不准,难免会迟到个5分10分钟的。可是两个星期下来,不但没有改进,连那个不迟到的也开始跟着迟到,原来就迟到的3个人,竟然自己把上班时间调节到8点30分。我终于按捺不住,把他们4个聚集在一起严厉地开了个会。没想到,会后就有两个人递了辞呈。并且在辞呈中说,上半时间定为8点,是非常不人性化的规定。我在公司6年,公司里几百个员工,第一次听到有人指责上班时间,并且因为无法按时到岗辞职,真是让人哭笑不得。
离职仅为受训斥
部门经理Ken
我手下有一个“85后”的小姑娘,从她刚进办公室的那天我就知道,这是个不好对付的角色,因为她身上有着浓重的娇生惯养的痕迹,说话声音也是嗲嗲的。刚开始工作的日子,她和同事们相安无事,最多也就是她突然会冒出一句时下的流行语,或者偷偷聊Q得忘乎所以……这些都是无伤大雅的小事,同事们念她还是办公室里的“小朋友”,也就一笑而过,顺便感叹自己转眼间就老去了云云。可是有天下午她搞错了会议用的文件,被大老板狠狠地训了两句。大老板对手下一向严苛,我们这些“老人们”个个都是在骂声中成长的,那天也没听到大老板说了什么过分的话,小姑娘的眼泪竟然就“吧嗒吧嗒”下来了,大老板受惊,硬生生将接下去的训斥吞了下去。
自那之后的好几天我们都发觉小姑娘不在工作状态,中午吃饭时也无精打采。就在大家纷纷感慨着现在的小朋友怎么那么经不起打击时,一份辞职报告已经交到了我手上,此时距离她进公司也不过两三个月而已。如此不堪一击的“85后”,真是叫我们这些“80后”们看傻了眼。
一点气也受不得
行政助理汤汤
小A是老板眼里典型的“85后”:漂亮、自信,有能力,也有脾气,心眼小,受不得气。但本着爱才惜才的意思,法务部的老大还是决定录用她,希望能在日后的工作中磨掉她这些劣性。
小A倒也没让老大失望,几次交给她的任务都是漂漂亮亮完成的,但是问题也接踵而至。考虑到老板不是法学出身,跟法务部的同事讨论问题时难免有说错的情况。我们做职员的当然是在极其顾虑老板面子的前提下才小心翼翼地指出错误,老板也乐得虚心接受。她倒好,一有小错就马上挑刺,好几次弄得老板脸上红一阵白一阵的,把法务部的前辈们吓出了好几身冷汗,差点当场石化。法务部的老大送走老板后,把她叫到办公室狠批了一通,但小A却坚持认为自己没有做错:“那他是有错口伐啦?有错么就要指正咯,我哪里做错了。”老大被她的抢白气得猛翻白眼,小A接下去的话则更是让他哭笑不得:“在你们公司连指出错误的权利也没有,这种一手遮天唯唯诺诺的地方,我一天也不要待了!”出了办公室就开始写辞呈。如此不知天高地厚的“85后”,难怪老板会说出这番评价了。
跟谁都合不来
外企职员 Philip
以前我们公司有个小伙子,人聪明,能力也强,就是头皮翘,跟谁都合不来。他做什么事都非得按照自己的方法,别人的他都看不起。在办公室的时候,一直会听到他跟别人起争执,对着上司他也不收敛,照样大小声。在公司没做多久,就看到他理理东西走人了,还一副很神气的样子。后来听说,他一年里面换了三家公司,每一次走都是因为跟同事合不来。
专家出场
在脆弱的背后……
出场专家:严正伟(上海时空心理咨询事务所 首席心理分析治疗师 美国注册催眠治疗师)
“85后”这一代人从小在父母的呵护下长大,工作年限一般在一到三年。涉世不深,社会阅历和经验薄弱导致了其抗压能力比较弱。从前有个“三年学徒”的说法,其实放到现在还是适用的,只是现在这些职场新人需要花起码三年的时间来学做人,而这些“85后”工作两年左右正好碰到工作心理上的一个“瓶颈期”,心中幻想的未来很美好,而现实工作却又面临着重重困难,又有好高鹭远之嫌,导致他们会非常轻易地辞去一份工作。在我看来,刚毕业的学生第一份工作尤为重要,坚持踏踏实实做满三年很有好处。
我们把“85后”这一代人称为“Y时代”(YoungGeneration)。这代人有个非常明显的特点就是自我意识非常强烈,他们做事情往往以自我为中心,渴望被认可。然后工作时,由于工作经历的限制,以及客观存在的能力不强往往难以得到上司的认可,导致了“85后”们心理相对脆弱。我建议他们可以在工作之外寻找被认可,比如说家庭的认可,个人社会价值的体现。平时应多与父母、亲朋好友多沟通或者多多参与诸如志愿者此类能体现积极正面的自我价值的活动。“85后”这一代,可以多多阅读道教、儒教等这些修身养性的传统读物,因为从中能平和自己的内心,降低浮躁性。
尊敬的领导:
您好!
我是x,来到x这里工作我觉得自己很多方卖弄都是得到了很多锻炼,这让我意识到了自己各方面的问题,当然我也是考虑到了自己出现的问题,做出辞职的这个决定,我也相信未来会去做出足够多的提高,这让我觉得很有压力,在工作期间这不是我想要看到的结果,所以和您来做出辞职的决定,我是反省了很多之后,还是觉得自己不适合继续工作下去了。
我在公司日常的工作还是比较紧张的,是我自己的态度不够坚定,有的时候经常会出现一些不应该出现的问题,我觉得自己还是应该要做出调整,特别希望以后在工作当中做出好的成绩来,相信在这方面我还是可以去接触更多的知识,越是在这方面做足够多的成绩,越是能够让自己做的更好,和周围的同事和睦的相处,这确实是我应该要认真去规划好,身为一名x的员工,我需要对自己负责,同时也感激这段工作经历,问题肯定会有,但是我也希望接下来可以做的更加细心的,这给我的感觉还是有一定的问题的,不希望自己出现了什么问题,接触到了这些新的东西之后,我还是深有感触,对于自己各方面的成绩更加是要有更多细节方面的提高。
做出辞职这个决定的时候,我还是对自己各方面的成绩是很有信心的,希望自己可以完成的更好,这也是以后要有的态度,希望能够得到领导的认可,在时间上面,我一直都在调整自己的心态,这让我也是对自己充满了信心,考虑到了这些我也在一点点的积累知识,我感激公司对我的培养,是我应该要去努力的,做出这样的决定,我现在也轻松了很多的,我应该要重视起来才对,和您说明这件事情,我还是感觉非常有意义的,希望未来可以接触到更多的知识,这让我也是觉得非常的充实,公司对我的培养,我都记在心里,随着时间一点点的`推移,就越是能够看出这一点。
这是让我意识到了自己各方面的成绩,工作成绩方面我是专注对自己能力的提高,只有这样才可以得到更多成长,确实是感觉自己做出了很多成绩,这给我的感觉是非常好的,这让我觉得自己各方面还是有一定的成长,这让我觉得自己各方面都是做出了足够多的成绩,最后这段时间我会尽快做好交接,望您理解我的辞职。
此致
敬礼!
申请人:xx
xx年xx月xx日
小草的梦想是绿遍山山水水,流水的梦想是征服沙漠戈壁,鸟儿的梦想是飞越险山恶水,大地的梦想是养育千万生灵……,谁都有梦想,谁都不能缺少梦想。为了你的梦想,你想去和领导离职,那么采用什么样的理由呢?有些理由却不能说,因为你这样的理由很有可能让你与辞职擦肩而过,不得不继续留下来工作,或这,直接走人。本文为大家总结了五个决不能说的理由。
一、竞争过于激烈。竞争是现代最普遍的一种现象,到处都有竞争,有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
二、收入太低。涉及收入问题,大家就需要特别谨慎了,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
四、人际关系太复杂。在一个单位中,部门之间、同事之间都是相互协作的,所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要指标。
五、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
1、个人原因:
换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等;个人原因是最好说的,和公司利益也没有直接冲突,一般不会遇到阻力。
2、个人发展受限:
个人发展受限,个人成长速度高于企业发展速度,在这里已经没有太多的机会,你要寻找更大的平台;这是公司没有办法满足你的发展了,强留也没有意义。
3、工资太低:
被高薪挖走,中高端人才和高级技术人员,是猎头跟踪的重点目标,也是最容易被挖走的。如果你被挖走,可以大大方方的承认下家和翻倍的工资,这样领导也没办法再挽留你了。
4、想换个环境:
对公司不满意,想换个环境。包括对薪资不满意,对氛围不满意,对直属领导的管理风格不认可,以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说,你都要走了,多说无益,等到以后传到原来同事的耳朵里,还会背个背后说人闲话的恶名。
5、须要照顾家庭:
倘若你准备结婚、有生孩子的计划或已经有小朋友,只要解释自己想花多点时间处理家中的事务,或是多陪伴家人、小朋友等,都是一些既合理而又难以回绝的辞职理由。
6、重返校园进修:
进修不限于年龄,无论是初入职场的年轻人,又或是在职场上打滚了好一阵子的中年人,都可以重返校园,继续学习。无论是学习新的专业知识,又或是继续深造等,都是为提升自己在职场上的竞争力,是一个十分正面而又上进的辞职理由。
7、健康欠佳:
如今上班族的工时长,甚至在下班或放假时,都要处理公事,经常加班的职场文化让大家休息的时间严重不足,进食时间也不定时,导致饮食不均、压力过大,甚至发展成情绪困扰,都是许多上班族要面对的问题。以健康状况为由离职,绝对合乎情理,非走不可的理由。
8、寻找新方向:
有时候,在同一公司工作日久,可能会有停滞不前的感觉,再难有突破和进步。对于喜欢接受挑战的人而言,到了这瓶颈位,自然想转换环境,或尝试其他类型的发展。如上司未能提出新的发展方向,通常也不会阻挠。
1.你可以这样说,最近工作压力太大了,身体上总是不舒服,去医院检查医生说要注意休息,身体要垮掉了。所以想请假休息休息。可能时间会比较长一点,所以为了不给公司带来一些麻烦。就希望辞职了。
2.最近家里买了新房子,有调整了。离公司太远了需要倒好几趟公交车,不想这么折腾,每天上下班的时间太久了,不想这么折腾了。所以想辞职。
3.如果是女性就更好说了,家里有孩子的话就说家里孩子太小了,没法脱开身,父母在来家不能来看,送幼儿园又太小了。请求辞职。
4.父母或者是谁生病了,要请长假回家去照顾病人。这个其实是十分好使的借口,但是就是有一点点不道德。要是家人没生病,不是白白咒家人生病嘛。
5.也可以说想创业,不想打工了。上班的钱不够负担家里的开销之类的。这个也挺好用的。想自己当老板了,公司还能要求你给他打工吗?
6.直接说也可以,你要是觉得工资低,福利待遇晋升机会都不大,不适合这个岗位。都可以作为辞职的理由。公司会委婉的用理由挽留你,是去是留,我们就自己把握啦。
7.和这里的同事们相处的不融洽,可以贬低一下自己,说自己能力不够啦,在这里做的不开心啦,工作经历没办法集中什么的都行。
8.说公司的不足,工作条件不好啦,车间的工作条件太差,上班的时间上不能接受,工作太累的接受不了。这些都能作为公司方面的借口,如果你去意已决,公司也没办法挽留你了。
9.如果领导对你不公平的话那就直接说,谁对你不公平大家也是心知肚明的,那就敞开了心胸说,没啥大不了的。这样也不会和公司闹矛盾了。
10.觉得公司的工作压力极大,承受不了这样的环境。
水瓶虽然感性,但还算听劝,只要一件事没有完全触及他们的底线,该忍就忍了。但在选择和离开岗位的理由上,有一句很精炼的话叫:选择公司,离开经理。如果领导对人不对事,极度偏心,简直到了退一步换来的不是海阔天空,而是得寸进尺;忍一时不是风平浪静,而是一波又一波的冷嘲热讽。这工作再好,又有什么意义?受够了的水瓶,即时顶着各方压力,也要辞职到底了。
水瓶座的人们,自由自在的享受生活,却也会对事业有所追求,所以他们懂得收放。懂得选择,也懂得轻重。对于水瓶座的人们来说,辞职的事情,会在想好后路之后才会去做,而随心所欲只是一种生活的态度,在自己事业上,却会很理性的处理,完全不会做随心所欲的设想,这样的情况对于水瓶座来说,是很理性的。睡够了再辞职,当然不会,但是刚好想辞职,玩个帅气,也是会有的。
1、有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我希望有更好的发现,特提请辞职
人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说。
2、背井离乡的我,希望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们,这样一条理由不仅能够让你成功辞职,还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后,一定要换个城市工作哦
3、我经过认真的考虑,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。
4、加薪幅度太小/薪水太少
因为这两项基本上是同一件事情,所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」,竟然只敬陪末座,大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破,总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡,钱够多的话,哪来这么多借口!?
台湾的调薪幅度也是出了名的小,俗话说一跳抵三调,有人认为自己值那个价,也找得到肯开价的人,那当然是别怪我无情。当然也不能说所有人都如此势利,有抓住员工的心的话,就算是赶他也赶不走的。
调薪也牵涉到薪资上涨的问题,有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k,但10几年前鸡排一块才卖30元,现在一块55;房子一栋800万变成1600万,涨3k有屁用啊!就算薪水较高的行业涨幅比较大,也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊!
5、职务没有挑战性
「斥鴳笑之曰:『彼且奚适也?我腾跃而上,不过数仞而下,翱翔蓬蒿之间,此亦飞之至也,而彼且奚适也?』」此小大之辩也。——庄子《逍遥游》
啊~反正就是有人做轻松的工作会很爽,有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于,主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢?如果这份职位是入门类的行政职,或服务业的基础职员,就必须要了解对大部分人来说,这绝对不是他们想奉献人生的地方。
6、老板不是人
该怎么和上司/老板相处也是职场上令人十分头痛的地方。对某些人来说老板就是竭尽所能的榨取自己的剩余价值,或者也有明明自己做事情很不靠谱却又爱对部下颐指气使的上司。
就像半泽直树里面说的「部下的努力是上司的功劳,上司的过错是部下的责任」,但老板们也不见得都如此糟糕,在严肃和宽厚之间该如何拿捏,这就考验老板领导的功力了。
7、和原本想的不一样
有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠,进了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」,不论对员工和公司都是一种损害。
这样帐到底要算在谁的头上呢?其实面试时不只是公司面试人,同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子,房东挑房客一样。人总是因为误会在一起,因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽,否则还是宁缺勿滥吧。
8、计划进修
对于商管领域的人来说,很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA,顺便挤身跨国公司的高阶管理职;也有人是(受够了)决定投入公职考试;或也有人是想要完全转换专业领域。
其实无论哪一个都代表,公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住,个人有权决定自己的人生,就微笑给予祝福吧。
9、失去热情
领导者必须理解人的意志是会被消磨的,尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景,却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长,成员的向心力就减弱了。
没有热情的话就算死拖硬拉把人留着,做事的效率也不会高,只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。
10、生涯规划
这个离职理由就跟所有你大学的时候,没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意,不过不得不承认还满好用的,所有人都这样写。
只能说华人是种情感脆弱的生物,就像分手前夕的情侣一样,大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧,大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭!
11、家人生病
唯一一个比生涯规画更烂的理由,就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了,讲真的。
12、压力太大
因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由,可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说,9点才下班,回家洗洗睡已经是生活的常态。责任制就是万恶的cost down精随啊!(注:Cost down其实不是正式的英文用法喔)
13、时代的不同
回到一开始所说的现代员工离职率高的问题,撇开薪资/物价水平和工作量这两项数据不谈,从社会的角度来看,或许还有两个原因:
教育水平的提升让年轻人普遍都有中产价值观和较高的自我期许。但高等教育的普及同时也导致中产价值实行得困难。这就象是买得起票的人变多了,结果却不是人人上得了车。很多人山穷水尽之余只好先屈就低阶的行业,骑驴找马。
另外在传统的东方思维中,各式组织(齐家治国平天下)是个体实现生命价值的所在。但在全球强调个体价值自我展现的现代,伴随着组成中产家庭的门槛已然过高,年轻人已经丧失了家国这个东方式宗教,成为社会的异乡人。商业周刊先前做过一期探讨超独居社会商机,这已然是未来不可抵挡的趋势。
当年轻人已经对组织失去信仰,要维持住员工的忠诚当然不能沿用过去的方式。回到一开始所说的,不管是老板还是员工,互相理解和包容彼此的价值观,充分沟通,才是维持公司良性运作的唯一方法。
14、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。
15、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。。
16、个人成长问题
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。。
17、职业规划问题
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。
18、理念问题
当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职
最真诚的辞职理由:
如果想辞职不妨和领导直说,没必要刻意去编造理由,编造的事情一定会有破绽,还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见,可以说在这有些压抑,等等。总之还是不要随便编造。
最适用的辞职理由:
因病。因病是最好的理由。古人云:官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养,又不想耽误公司工作,所以提出辞职,是相对来说比较适用的理由。
最牛的辞职理由:
老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职,老总问她理由。她说:“我老公养得起我。”老总愣住,然后批了。当然,个人不建议采纳,毕竟有句话说的好,男人不能没有事业,女人不能没有工作,所以,你懂的!
最扯皮的辞职理由:
记得一哥们说过:北京太大,上班太远,我累!要是给我配辆车,我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板,您看哪个合适点?
如此大的口气,也非一般人能说的出,这样说的后果很极端,心脏承受能力差的人勿用!
最没品的辞职理由:
妈妈不让继续干了。
或者爸爸不让继续干了。
有老公的话就说老公不让跟这儿干了。
有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。
这样像顺口溜似的辞职理由,你好意思用么?所谓职场没有孩子,拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑,你还好意思在职场混么?
最恶搞的辞职理由:
告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”
或者看着老板的脸,认真的说:老板,我老公要坐月子,我得回去照顾他。
白羊座辞职的无奈理由
作为一个需要激情,生活才能变得美好而有意义的星座来说,如果工作只是工作,变得枯燥乏味,创造力无用武之地,自己就像个机器人一样,完全没有新鲜感,他们定会忍无可忍,提出辞职。毕竟以白羊不怕输,又好冒险的个性来说,不会害怕这份工作挑战性有多高,怕的就是无意义,一腔热情,换来的是一直的重复,不想浪费自己的时间,还是赶早走人吧。
金牛座辞职的无奈理由
金牛是一个很务实的星座,毫无疑问,那种损人不利己的事绝不是他们的作风。而一份工作,金牛不仅仅图赚钱,更图学本事。赚钱只是为了目前的生活过得更好,而学本事自然是为了以后的生活更好。他们如果不能从工作中有所成长,明显学不到任何新的知识与技能,这种完全没有职业发展机会可言的工作,金牛根本不稀罕,过不了自己心中渴望成长的那一关,辞职是迟早的事。
双子座辞职的无奈理由
喜欢想很多,也喜欢反复抉择。不说被重视,至少不能被忽视,比较起来,双子对工作氛围的要求,其实没有那麽高,但也会有他们的底线。如果自己从开始被认定为核心人物,结果发现其实早已被排除在外,不过是利用自己,完全抵不过空降部队的入侵,一次又一次的部门重组,从开始的小领导,俨然成了个打杂员工,还有什麽意思,既然你利用我,忽视我,那也只有以辞职的方式回复你了。
巨蟹座辞职的无奈理由
很看重感情的巨蟹,对过去总是有太多眷念,倘若工作安稳,没有受到不公平待遇,他们不会轻易离开一个熟悉的环境。只是再会忍耐的人,也有忍无可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦,也不在乎自己投入的感情是不是太多,但这样的付出如若与回报不成正比,再辛苦也看不到涨薪金的机会,就好像自己比别人付出更多是应该的,再不辞职就真的是个笑话了。
狮子座辞职的无奈理由
被尊重,被看重一直是狮子在职场中最为在意的一点,而升职自然是被看重的有力证据。他们愿意为了这个工作付出,但这种付出是需要回报的,不求一开始就体现,至少在自己的确做出了成绩的时候,公司能有所表现。小恩小惠只能使狮子当时好过一下,每次的升职机会都轮不到自己,甚至自己的下属都变成了自己的上司,这种气怎麽受得了,狮子会高傲的离开。
处女座辞职的无奈理由
追求完美不代表会因小失大,也更不会只看重眼前的利益。处女对工作的选择向来就很严格,他们不允许自己为工作而工作,那样太不完美。身体是革命的本钱,工作是为了生活的更美好,不是为了赚钱而赔上健康。如果每天早上醒来就开始为工作烦恼,每天忙到下班的时候才发现腰酸背痛,甚至常常头痛,身心疲惫,这份工作还不换就对不起自己了。
天秤座辞职的无奈理由
如果不是因为干的不爽,跟错了老板,天秤无奈而选择辞职的理由,大概就是没有归属感了。他们是一个很缺乏安全感的星座,工作不是人生的重心,更不是生活的全部。离家远了,时间久了,又不可能在外地安家,这种没有归属感的工作,感觉毫无意义,更别提乐趣了。拒绝挽留不是高傲,而是想要做回真正的自己,那个需要被爱围绕,用工作点缀生活的自己。
天蝎座辞职的无奈理由
天蝎对于工作,有一种很长远的打算,一般选择了,也不会随心起意的说换就换。只是自己的美好想法,不代表公司的美好前景。即时这份工作在别人看来还不赖,自己也没有多讨厌,但公司的运营已经出现了明显不良的信号,各种不利消息的传出,加上自己职位因此变得可有可无,天蝎就会开始酝酿离开了,能力这种东西,如果没有好的平臺,也是无法发挥出来的。
射手座辞职的无奈理由
读书的时候,兴趣是最好的老师,同样,兴趣也是工作中最重要的因素,至少是射手愿意继续这份工作的动力所在。他们喜欢新鲜有趣的事物,也喜欢有挑战,能带给他们灵感的工作。如果这份工作令他们感到了无生趣,每天不晓得自己在干什麽,完全提不起奋斗目标,射手大概也无法忍受了。找不到坚持的理由,只有辞职,去寻找真正属于自己的一片天地。
摩羯座辞职的无奈理由
正所谓女怕嫁错郎,男怕入错行,现实的摩羯,工作就是为了赚钱,提升自我价值。 他们会一步一个脚印,努力做好自己的本职工作,也没有异想天开的想要一步登天。时间可以久一点,奋斗也可以忽略白天黑夜,但如果干的好,明眼人都看到了,付出却得不到认可,不管是物质还是精神上,都得不到嘉奖,这简直就是被狠狠的忽悠,虽然很无奈,也只能辞职了。
水瓶座辞职的无奈理由
水瓶虽然感性,但还算听劝,只要一件事没有完全触及他们的底线,该忍就忍了。但在选择和离开岗位的理由上,有一句很精炼的话叫:选择公司,离开经理。如果领导对人不对事,极度偏心,简直到了煺一步换来的不是海阔天空,而是得寸进尺;忍一时不是风平浪静,而是一波又一波的冷嘲热讽。这工作再好,又有什麽意义?受够了的水瓶,即时顶着各方压力,也要辞职到底了。
双鱼座辞职的无奈理由
对于很相信感觉的双鱼来说,工作需要很好的氛围,那种勾心斗角,为了利益明着是朋友,暗地里是敌人的感觉,是他们最为讨厌的。同样,公司的文化或模式也是双鱼选择是否坚持一份工作的重要塬因。不说有多轻松,至少不要让他们觉得被束缚了,为了这份工作戴着面具,回到家就感到迷茫,公司所追寻的价值观不是自己认同的,这种失去信仰的忍耐,总有一天逃不过离开。
尊敬的领导:
您好!
作为经理助理,我按照经理的要求,把工作给做好了,但由于个人准备回老家那边工作,所以无法再在这边工作了,之前也是和经理沟通过,而今正式的来递交这份辞职报告,希望在要求的时间内把工作给交接好,离开公司。
作出这个决定其实也是有些不舍,毕竟在公司也是工作了一段时间,适应了也是觉得着这份工作是不错的,不过未来的路每个人都是不一样的,而且有时候也要有所选择,而我也是决定了回去老家那边工作,刚好是亲戚那边需要有人帮助,而且我的父母也是希望我能回到老家去做事,毕竟也是离家近一些,其实我也是有这种想法的,只是之前老家那边的工作也不太好找,而且我也是有些舍不得离开公司,而今也是在纠结了好久之后,我也是做出了这个决定,我知道这个决定并不容易,不过既然确定了,那么就要去做。
在公司其实也是学到挺多关于房地产方面的知识,工作之中,我也是跟随经理学习了挺多在职场上有用的东西,虽然我只是个助理,做的工作也是比较的基础,不过由于跟的经理很优秀,所以其实一直以来,我所学的知识也是让我感触很深,我也是知道对于我未来的一个工作是有很大的帮助,在工作之中,我也是努力的去把事情做好,尽职尽责的,要想在一份工作之中去站稳脚跟,其实最主要的就是做事,多做事情,才能有工作经验的积累,才能遇到问题能够解决,也是能在岗位上不会被淘汰掉。
而今要离开了,有些不舍,不过既然我决定了我也是知道,我要把接下来的工作给继续做好,做好一个收尾,而我在公司所学的很多工作方面的经验也好,方法也是,我想都是会在我以后的一个工作之中去有所帮助的,回到老家的工作,我也是有了充分的了解,不但是家人的一个要求,同时自己也是明确了了解了。
我也是愿意去做的,所以才决定了辞职的,有时候想想,很多事情,之前是不可以预料的,就像我来到公司来做这个行业一样,之前也是没想过会做房地产这个行业,而现在我也是想不到我会离开公司,但既然如此,我也是要对未来去充满了信心,也是希望领导理解我的选择,毕竟也是要以家庭为重的,所以对于我的离去也是望领导早日批准。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
尊敬的领导:
您好!
自从入职以来,我每天都在努力的工作,努力的提升自己的能力。现在我需要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好,我无从挑剔。但是,由于一些我个人的原因,我决定今天向您递交我的辞职申请书。
经过这一年的工作使我学到了很多知识、并积累了一定的宝贵经验。对此我深怀感激!虽然我对于基本的教学方法和学生管理技巧及公司业务工作都有了一定的了解,但俗话说“学无止境”,我在实际的工作中发现了很多我还需要进一步提升的地方,我在很多方面还是需要不断的学习、取经。
鉴于我的性格因素,要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手,我深深感觉到自己能力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向,但是直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。
人需要不断的学历、提高、完善。我也一直在努力改变自己,变得适应工作环境,以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己一直都没有什么大的突破,考虑了很久,决定要通过变换工作环境来磨砺。
我也很清楚这时候向公司辞职会产生一些影响,公司正值用人之际,所有的工作计划在全公司上下齐心努力下一步步稳步推进。离开公司,我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望及信任,遗憾我不能经历公司今后的发展及以后的辉煌成就,不能分享你们的甘苦,不能聆听领导的教诲。
最后,愿公司在今后的发展中能够一帆风顺,兴旺发达!并祝愿各位领导与同事健康快乐,平安幸福!
此致
敬礼!
HR喜欢听到什么样的离职理由,不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可以选择的理由诸如,“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
求职者的离职理由不一定非要如实回答,但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁,眼高手低,挑三拣四,没有坚持力,拈轻怕重,不努力却想拿高薪就可以。因为HR要的是踏踏实实做事,能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人,愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。
以下辞职理由,供大家参考:
1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。
8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。
据职业规划师介绍,在经济衰退期,尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗,但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣,追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示,31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下,出现下面十种状况,就表明是时候辞职了。
1. 这份工作总让你生病
专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。
2. 创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3. 不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4. 屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。
5. 工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。
6. 付出得不到认可
如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。
7. 付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8. 对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9. 公司在萎缩
有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10. 公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。
有一项调查说明,求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。求职者离职,无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候,往往不敢说真话,他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同,而拒之门外。
某君最近面了6份工作,每一个面试官都必问一个问题:你为什么辞职?这过程中,他换了三种答案,都不能令面试官满意,确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低,但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由,结果6次面试只有第一次成功,其它都以失败告终!
求职者在面临离职原因的时候,往往都不会说出真实原因,而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀,有些原因是求职者“不敢说的秘密”,担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。
但是对于HR来说,询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态,一定程度上可以降低员工流失率,降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐,对比找出自己公司的管理不足,促进企业管理工作的持续改进。 HR纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门
“离职理由”让求职抓狂,但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场面话”,比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满这些原因HR听的太多,也是求职者常会选择的理由。对于这些理由,多数HR一般不过与深究。但是有些理由,却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由,员工称“公司美女太少,不好泡妞”,还有称“老板画的饼太大,吃不下”等等。
网友吐槽的雷人离职理由,也大有“不雷死人不休”之势:一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八,尚未有对象。更换个环境,更换个新资源;三、貌美如花,整日被人叨咾,为了洁身,不得不辞。最雷人的理由是“老板得传染病了,不得不离开,太危险了”
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了,需要回家照顾。
2、家里孩子太小,离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨,学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。