咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？

咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？

近日，陕西咸阳市妇幼保健院医护人员被裁事件持续引发关注，5月4日上午，被裁医护接受咸阳市纪委谈话。但到了晚上，此前被人事科通知回去上班的医护人员，在还未表态是否返回上班的情况下，被移出医院的工作群。

咸阳被裁医护均为临时工：部分参与抗疫 有人系孕妇。近日，陕西咸阳市妇幼保院“医护人员被裁”事件持续发酵。5月3日上午，卫健委调查组约谈被裁的医护后，医院又突然通知他们返回上班。被裁医护发声，称被裁的都是临时工，有部分人在抗疫期间值过班，当中还有孕妇；她说现在不可能回去上班，感觉没得到尊重。

事件回顾据5月1日消息，“陕西咸阳妇幼保健院40名抗疫医护突然被裁”一事，在网上传得沸沸扬扬引发舆论热潮，诸多网友谴责医院做事太黑，质疑其做法存在严重违法情况。针对此情况，4月30日，咸阳妇幼保健院官方微博发文回应称，2019年11月医院就出台了优化方案，疫情结束后院方与部分合同到期的聘用人员解聘，是完全符合《劳动法》和《劳动合同法》的，并非如媒体报道的随便裁员。

40余人因一场考试被“末位淘汰”

此前有网友爆料称，咸阳市妇幼保健院曾以“人才优化”为由，组织了一次考试，然后又实行“末位淘汰”裁掉了40多人，其中既有医生也有护士，大多数人都曾在一线“抗疫”。据一位被裁护士介绍，她们此前并未看到所谓的“人才优化”文件，仅是参加了一次考试，就被定为“优化对象”，然后就被通知办理离职手续。而医院也承认并未出示相关文件，仅是口头通知。

裁员标准到底是什么医院招呼都不打一声就“突击裁员”，被裁医护们满腹怨言，有人吐槽道：医院就没有按学历和职称来，即便有中级职称的护士也被淘汰，明显就是在针对临聘人员。据了解，医院裁员标准主要是按照先前考试的成绩，只要成绩在75分以下，或是在科室内排名倒数第一、第二，就会成为“优化对象”。

据裁员名单显示，考试成绩在75分以下的护理人员共有26人。耐人寻味的是，其中有1人正处在产假中，还有2人则处在哺乳期。而且，此次考试是由医院内部组织，考核内容分为笔试和操作，没有其他单位或上级部门人员参与。考试结束后，成绩很久都没有公布，直到4月9日，被裁人员才知道自己考了多少分。

被逼承认是“自愿辞职” 卫健委也不管除了莫名被裁之外，让被裁医护们感到不能理解的，还有医院“逼迫”她们承认是“自愿辞职”这件事。爆料护士称，医院不仅要求她们办理离职手续，还要求她们签署“辞职书”，承认是自愿而非医院主动解聘。更令人愤慨的是，为了达成这一目的，医院还扣下了她们的执业资格证。

爆料护士不满道：“疫情期间我们一直在发热门诊、高速检查口等危险地区值班工作，医院仅提供了一件隔离衣和一个口罩，其他啥也没有了。而且说有抗疫补贴，可到现在也没有发到手上。”该护士还称，事后她们曾向当地卫健委反映问题，但对方给出的答复是，医院用人、裁人都是医院的事，不归他们管。

咸阳市妇幼保健院是一所什么医院咸阳市妇幼保健院是一所政府公立医院，同时也是咸阳市妇女儿童医院、咸阳市各县、市、区新农合定点医院、医保定点医院、西安医学院教学医院。医院拥有职工150余人（其中专业技术人员102人）、床位155张、各种大型医疗设备20余台件，是集医疗、保健、科研、教学为一体的现代化的三级乙等妇幼保健院。医院设临床部和保健部。临床部设有妇科、产科、儿科、新生儿科、无痛人流科、乳腺专科、优生优育科、生殖保健科、内科、外科、眼科等10余个临床科室及B超室、放射科、输血科、药械科、检验科、心电图室等10余个医技科室，保健部设基层保健科、妇女保健科、儿童保健科等。

咸阳市妇幼保健院将始终坚持“患者至上，质量第一”的服务理念，秉承“低廉收费，优质服务”的办院宗旨，为广大市民朋友提供优质高效的医疗保健服务，为咸阳市妇幼保健事业做出更大的贡献。注意这是一所公立医院，既然是公立医院怎么做法这么蛮横。

目前，被裁的40名医护人员中仍有7人没有在辞职书上签字，而院方则回应称，该事件只是院方与部分聘用人员产生的劳动争议仲裁纠纷，院方在整个过程中完全遵法守法，仍有争议的已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，不日就会有结果。

2020抗疫一线临聘人员可转为正式编制,多地已实施!贵州省关岭自治县直聘援鄂医务人员中非事业编制人员工作为事业编制人员，为进一步做好关岭自治县县援鄂医务人员的关心关爱工作，根据省委组织部等7家部门《关于进一步做好疫情防控一线医务人员和防疫工作者激励保障工作若干措施》要求，拟在关岭自治县人民医院援鄂医务人员中 公开直聘7名非事业编制人员为事业编制人员。

我有问题要问1. 如果说要通过一场考试就来辞退一部分人员的话为什么没有提前通知？

2. 如果辞职过程合法的话为什么要逼迫签“自愿离职”？是自愿的吗分明是被逼迫的

3. 拿行医资格证来逼迫抗医医护人员这合法吗？这是要挟

4. 竟然还有1人正在产假中2人处在哺乳期院方却还说一切都是合法的，当人们是傻子吗？

5. 逼迫辞职这个事卫健委到底该不该管？不该的话谁来管？

6. 78分也被辞退？卷子是什么题目？有没有超出范围？难度是否合适？是不是有故意刁难的题目？

7. 为什么此次考试没有上级参加只有普通的医护人员参加？

8. 医院说一切操作都合法这是哪来的底气？是不是平常都蛮横惯了，强迫辞退正在休产假的合法吗？强迫辞退哺乳期的合法吗？

9. 抗疫补贴一直没有发到手，抗疫补贴去哪里了？是不是院方故意把这些抗疫战士辞掉医院就能大大方方的去拿这个钱了，到时候如果有领导来查抗疫补贴，医院就说这些人已经辞退了没法发放了，为自己先找好理由？

10. 咸阳市妇幼保健院是一所政府公立医院，既然是公立医院为什么以行医资格证来要挟逼迫签写“自愿离职”怎么这么蛮横？

11. 此次辞人事件是不是预谋好的，是不是想贪污抗疫补贴，院长是不是有问题？

12. 院长是不是这样想的辞退了这些人既能拿到抗疫补贴后面再来新人又会送礼是不是一举两得？

13. 医院这种是属于过卸磨杀驴，河拆桥吗？

14. 既然让回去上班为啥又踢出工作群？

15. 医院这态度反反复复完全是看社会舆论压力调整，舆论压力大了就让回去上班，舆论压力稍微好一点就把你踢出去？

16. 既然抗疫医护人员技能不合格为啥还让不合格的去抗疫？医院里留着那么多合格的那么多“精英”为什么不让他们去抗疫？是不是哪些人有关系不敢去抗疫？

对于此次事件我问了如上16个问题，欢迎大家继续补充，同时希望大家转发让更多的人看到，这么态度恶劣的医院不曝光它没有社会的压力它是不会给个说法的！万万没想到公立医院也是不讲法律院方却称整个操作完全合法，其它的啥都不说强迫辞退1人正在产假中2人处在哺乳期的医护人员就是个傻子也知道这是违反劳动法的啊，医院是法盲吗？我最怀疑的就是我提出的第12个问题“院长是不是这样想的辞退了这些人既能拿到抗疫补贴后面再来新人又会送礼是不是一举两得？”，请大家转发让更多的人知道，没有社会的压力医院就不会给个合理的说法。为了抗疫战士，为了公道，请大家转发！请大家转发！请大家转发！

个人感觉，这样的案列也许在全国不是个案。据了解，这批被裁的医护人员都是在抗疫最严重的时候，在各自岗位值班的临时工。因为所在的咸阳市妇幼保健院实行了所谓的“优化方案”，而这批40名医护人员在末尾淘汰制的考试中，成绩都不合格，故而被医院辞退。这就带来了一个问题，在人民最需要的时候，医院的正式工干嘛去了？抗疫情英雄，没被嘉奖，反而被辞退，确实有点寒人心。散兵觉得，末尾淘汰制也许是一个借口，也许临时工的名号，才是医院做此决定的关键，我们都知道，疫情以来，很多单位都迫于经济压力，裁员了不少，但是有编制的正式工，因为福利等很多原因，医院是开不了的，就算开，也得付出一笔很大的钱。但是临时工则不然，她们的去留，很多时候就是医院的一句话的事情。现在网友把这次事件曝光了出来以后，陕西省卫健委已经介入调查，虽然现在医院已经让这些医护人员上班，但是现在又把这些功臣移除工作群，也确实做的有点过分了，让人寒心了。

个人感觉，这样的案列也许在全国不是个案。据了解，这批被裁的医护人员都是在抗疫最严重的时候，在各自岗位值班的临时工。因为所在的咸阳市妇幼保健院实行了所谓的“优化方案”，而这批40名医护人员在末尾淘汰制的考试中，成绩都不合格，故而被医院辞退。这就带来了一个问题，在人民最需要的时候，医院的正式工干嘛去了？抗疫情英雄，没被嘉奖，反而被辞退，确实有点寒人心。散兵觉得，末尾淘汰制也许是一个借口，也许临时工的名号，才是医院做此决定的关键，我们都知道，疫情以来，很多单位都迫于经济压力，裁员了不少，但是有编制的正式工，因为福利等很多原因，医院是开不了的，就算开，也得付出一笔很大的钱。但是临时工则不然，她们的去留，很多时候就是医院的一句话的事情。现在网友把这次事件曝光了出来以后，陕西省卫健委已经介入调查，虽然现在医院已经让这些医护人员上班，但是现在又把这些功臣移除工作群，也确实做的有点过分了，让人寒心了。

个人感觉，这样的案列也许在全国不是个案。据了解，这批被裁的医护人员都是在抗疫最严重的时候，在各自岗位值班的临时工。因为所在的咸阳市妇幼保健院实行了所谓的“优化方案”，而这批40名医护人员在末尾淘汰制的考试中，成绩都不合格，故而被医院辞退。这就带来了一个问题，在人民最需要的时候，医院的正式工干嘛去了？抗疫情英雄，没被嘉奖，反而被辞退，确实有点寒人心。散兵觉得，末尾淘汰制也许是一个借口，也许临时工的名号，才是医院做此决定的关键，我们都知道，疫情以来，很多单位都迫于经济压力，裁员了不少，但是有编制的正式工，因为福利等很多原因，医院是开不了的，就算开，也得付出一笔很大的钱。但是临时工则不然，她们的去留，很多时候就是医院的一句话的事情。现在网友把这次事件曝光了出来以后，陕西省卫健委已经介入调查，虽然现在医院已经让这些医护人员上班，但是现在又把这些功臣移除工作群，也确实做的有点过分了，让人寒心了。

我们说什么时候才能让人看清英雄的形象，那就是在国家危难的时候，看看别的省份，前往武汉的临时医护人员变成正式工，我不知道这家医院的领导作何感想？仅仅是凭借这个所谓的考试，来定人的一生吗？的确，考试不及格，你可以处罚，但是绝不能以辞退为借口，如果这个要罚，那么她们在疫情的最严重的时候，还在值班，那么是不是该奖赏呢？我们说奖罚分明，才能以理服人，以德服人。

对于这样的事件，不知道你作何感想，留言讨论吧！

咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群。

医院的这波操作真的是看呆我了。我们先来看看整件事的进展。

事件回顾就在五一劳动节前夕，陕西咸阳市妇幼保健院40余名没有编制的医护人员（大多数是护士）突然被裁，收到了医院给她们的《辞职申请书》，且要求承认“自愿辞职”。

咸阳市妇幼保健院通过一次考试，美其名曰：“人才优化”。实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士，被裁掉的医护人员中大多数曾工作在抗疫一线，有的护士还在休产假或正处哺乳期。如今，自己不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，被裁护士表示“十分寒心”。

被裁医护人员到咸阳市政府、咸阳市纪委反映情况，都没有得到解决。5月1日晚，咸阳市卫健委宣布介入调查咸阳市妇幼保健院“医护人员被裁”事件。消息称，责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。

咸阳市卫建委虽然未发布官方调查结果。但是多名被裁医护人员陆续接到咸阳市卫健委人事科工作人员电话通知，让他们到咸阳市妇幼保健院接受调查组谈话。一名医护称，谈话后，医院人事科通知他们回去上班。同时也表示，大家仍然很担忧，犹豫要不要回医院上班，“把我们优化掉了，现在又让我们回去，这两者太矛盾了。”

然而，就在当晚，此前被通知回去上班的医护人员，在还未表态是否回岗的情况下，就被踢出医院的工作群。

据被裁人员称，被裁的都是临时工，很多人都曾在新冠疫情期间参与值班，其中甚至还有孕妇。事件持续发酵将这家医院推上了舆论的风口浪尖。

医院曾就此事发布公告这一事件一曝光引起网友的强烈反响，咸阳妇幼保健院随即就此事发表了声明，声明如下，在这里我就不得不吐槽一下这份声明了。

本来涉事医院据实回应即可。然而，咸阳妇幼保健院的回应却上升到“国际高度”。比如，回应强调媒体的“不实报道与转载严重侵犯了我院的声誉”。但是，媒体的相关报道到底存在哪些“不实”，声明并未给出详细解释。而在回应的最后，院方还进一步将此事与“敌对势力”挂钩，这种诉诸“阴谋论”的做法，不是在给自己“招黑”吗？怎么让人读起来有种欲盖弥彰的感觉？

首先，本来这次咸阳妇幼保健院的“人员优化”动作，就已经很多槽点和疑点。据裁员名单显示，考试成绩在75分以下的护理人员共有26人。耐人寻味的是，其中有1人正处在产假中，还有2人则处在哺乳期。而辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工，有着非常高的法律适用门槛，涉事医院的做法是否真的完全合法合规？

其次，咸阳妇幼保健院声明称2019年11月医院就出台了优化方案，此次考试是由医院内部组织，考核内容分为笔试和操作，没有其他单位或上级部门人员参与。考试结束后，成绩很久都没有公布，直到4月9日，被裁人员才知道自己考了多少分。疫情结束后院方与部分合同到期的聘用人员解聘，医院称这是是完全符合《劳动法》和《劳动合同法》的，并非如媒体报道的随便裁员。为什么去年年底就打算裁的这部分员工还要他们去参加抗疫值班？值完班就裁员，不带这么卸磨杀驴的吧？

采用这种“末位淘汰制”考试优化人员，考试无第三方公证，是否合规合法？如果“人员优化”方案的确合规合法，为何院方最终还要求被“优化”的医护人员签订“自愿辞职申请书”，并保证不以任何理由向医院主张权利？

最后，此事之所以引发如此大的关注，离不开抗疫的大背景。包括抗疫医护人员在内的数十人就被“优化”，其合理性难免引发质疑。更何况，这些被裁的医护自曝连抗疫补助都没领到就已被裁。那么，抗疫补助的钱上哪去了？是否也该给个交代？

一家市立三级医院，大批量裁员全程都缺乏公开性和透明度。医院对于此次的危机公关显然不能让人信服。

写在最后虽然当地卫健委及时的对被裁人员进行了谈话，那些人员也接到去上班的通知，可为什么都还没回应去不去上班呢就被拉出群，医院的这操作几个意思？

即便是医院为了利益不得不进行"优化"，院方对待这些医护人员的态度着实令人心寒。既然早就已经决定裁员，去年年底就决定的事情，借口疫情影响拖延到现在，为什么被裁人员又要被推上高风险的抗疫前线，他们在被安排抗疫值班时又是否知情自己在这里的工作朝不保夕？迫于舆论压力不得不通知人家来上班，又为何把人家踢出群？如果还要给人家穿小鞋的话人家会去吗？也太不尊重人了吧！

5月12日就是护士节了，今年的护士节注定格外引人注目，因为疫情的原因，全国许许多多护士都在抗疫的战争中贡献了自己的力量，甚至是生命。不能让英雄流汗又流泪。这次新冠疫情的爆发，让全球人们都意识到了健全的医疗体系的重要性。中国的医护人员因为频繁发生的伤医事件，医护人员本来就属于高风险、低保障群体。

我国医疗卫生机构全年总诊疗人次超过83亿人次，很多医生护士长期处于超负荷状态。如果在人事制度和工资收入方面无法给医护人员提供权益保障，势必将造成越来越少的人选择医护就业方向。若是为了一时利益造成更大的医护人员缺口，当紧急公共健康事件再度爆发，医护人员严重不足的后果终将由社会自身承担。

医院，是人间和地狱的交界处，请保护好那些镇守在这里的白衣天使。希望相关部门一定要为被辞退的医护人员讨回公道。我相信这次卫健委和相关部门一定会给社会一个满意的答复。

512护士节，希望更多的护士，懂得用法律武器维护自身利益、向这种行为大胆行为说“NO”。

古怪、古怪、这里面有古怪！我们先来看看这一件事情的起起末末。。。

在我国疫情得到良好控制之后，一篇网文随即在网络爆开，里面的内容叙述了有40名护士被咸阳妇幼保健院裁员的事情。这40名一线抗疫的女护士，在成功地打赢了这一场疫情战争之后，却被所在的医院“人才忧化”掉了，于是这件事情在网络上形成了山呼海啸之势。。。

（网文1）

在这一篇网文中，同时也交待了医院是用考试的方法，然后用“末位淘汰制”的方法来进行裁员的；医院方称这一次裁员，为“人才忧化”，但里面有诸多现象都可以讨论。比如考试无第三方监督、有证的反而被忧化掉了，没证的反而没有被忧化、医院没有按劳动法的规定来赔偿，只是赔偿了3个月的工资。

（网文2）

网文爆开之后，网络上也兴起了“过河拆桥”、“忘恩寡义”、“追查到底”的各种词语。医院方面也对外作了一份声明。

声明的内容是：因为受到了疫情的影响，医院的各个业务都有所收缩受损，“裁员”是为了维护医院的良好运。但因为这件事情闹得大，最后是交给了咸阳市劳动人事争议仲裁委员会来立案处理。

（院方声明）

院方措词严厉：疫情问题已经不仅仅是国内问题，很可能引发国际舆论事件，这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煸动不明真相的民众，最后引发社会问题。我院现严正要求对刊载不实报道与转载的媒体删除该不实报道。否则，我们将追究其法律责任！

这件事情就这样在网络上一直发酵，引起极大的内部纷争。。。

5月1日，咸阳市卫健局介入了这一次劳动争议，组建了专门小组对此事进行调查。

5月3日，40名被裁员的医护人员，接到市卫健委的通知，让他们到医院接受谈话。很快地，她们便接到院方的电话，通知她们回去上班。

当时护士们也直言不讳，表示了她们的担忧：“把我们优化掉了，现在又让我们回去，这两者太矛盾了！”

（卫健委介入）劳用双方，已经发生信任危机，这些担忧也是难免的。但怎么说，既然这件事情以“医院裁员”而开始，那么就应该以“护士回岗”而终结。互相猜疑和互相攻击，都不是处理事情的好方法，而只会把事情越闹越大！

前几日，我原本认为此事就到此结束了，毕竟社会要正常运转，医院也要正常经营，每一个人也都不可能站在昨天的阴影里，而不肯走出来。愿意走出来、愿意合解，这才是“唯物”的办事手段。

然而，仅仅过一天，事情仍然还在发酵，这不正常啊！在我们中华，“GUAN民矛盾”自古有之，哪些认为“现就不应该有，或者中国就不应该有”的这个态度，就不唯物了。但我们要想想，在今日之中MEI博弈的关键时刻，这些内部矛盾不应该排在首位啊。肉烂在中国这口锅里，还是中国人吃，但是便宜了老美，那可就大大地不妙了！

（连继发酵）说得不好听一点，就算是秋后算帐”也不可能、也不会这么快地站在风口浪尖上！

个人呼吁，一定要看相关真实的报道，不要仅仅因为网络上的某些文章，而做出不正确的判断，这只会让你心中充满失望和戾气，不利于全国人民把劲往一处使的目的。

本人在此声明，首先个人保持清醒、保持质疑、保持心往一处使，待察阅各方资料再作发表意见。如有不同意见，大家可以相互讨论，毕竟本人常读中国史，经常读史的人，往往不会抱以“好人坏人”的眼光来看问题，而是都会以“谁受益”的思维来考虑问题。所以，经常读史的人，也都会读得一肚子的阴暗诡绝，不足之处，接受各方批评！

文——千古

咸阳妇幼保健院抗疫结束后，突击开除40名医护人员的做法，实在难以服众，给人一种卸磨杀驴的感觉，迫于压力刚通知她们返岗，却又将她们移出工作群，这分明是对被裁人员的返岗心不甘情不愿，作为用人单位这种做法太无情，令人心寒。

①裁员理由是否合法合规，裁员时间值得商榷。院方称去年11月就推出优化方案，这批人因未通过考核遭到末位淘汰，而这些人全是没有正式编制的临时工，但随后疫情暴发之后，这些人又被安排到抗疫一线，只发了一件隔离衣和一个口罩，承诺的补助一分没有，抗疫结束后4.9才公布考试成绩，这种做法无异于榨干他们身上最后的剩余价值，既然要淘汰就不应该有事用人，没事就让卷铺盖走人。②裁员对象不符合劳动法规定，裁员手段不够光明正大。专门对临时工进行考核，口头通知75分以下的人末位淘汰，一次性裁减40人，是否全部符合劳动法规定，其中包括休产假的1人，哺乳期的2人，是否符合妇女儿童保护法，扣押被裁人员执业资格证，让他们承认是自愿而非医院主动解聘，这些做法是否违法，医院和咸阳相关部门要有个合理解释。③让医护人员流血又流泪，下次再暴发公共卫生事件，还有人愿意冲向一线吗？确定裁人后还安排别人去抗疫一线，承诺的补助不给，完事立马挥动裁员大棒，作为公立医院的咸阳妇幼保健院做得实在不厚道，前期广东某医院有疫情结束降低医护人员50%绩效奖金，补贴给领导现象，兰州通知退回抗疫人员发放的补助金，以上行为堪称鸟尽弓藏，狐死狗烹的典型，让人不寒而栗，不知以后再有危机暴发时，医护人员还愿冒着生命危险挺身而出吗？总之咸阳被裁40名医护人员此刻的心情，我们感同身受，回去上班，别人将你移出工作群，不回去上班，这样不明不白被裁实在有点冤，希望咸阳有关部门不要袖手旁观，替这些医护人员伸张一下正义，5.12护士节快到，对于这40名医护人员来说，这个护士节他们还能快乐吗？

①裁员理由是否合法合规，裁员时间值得商榷。院方称去年11月就推出优化方案，这批人因未通过考核遭到末位淘汰，而这些人全是没有正式编制的临时工，但随后疫情暴发之后，这些人又被安排到抗疫一线，只发了一件隔离衣和一个口罩，承诺的补助一分没有，抗疫结束后4.9才公布考试成绩，这种做法无异于榨干他们身上最后的剩余价值，既然要淘汰就不应该有事用人，没事就让卷铺盖走人。②裁员对象不符合劳动法规定，裁员手段不够光明正大。专门对临时工进行考核，口头通知75分以下的人末位淘汰，一次性裁减40人，是否全部符合劳动法规定，其中包括休产假的1人，哺乳期的2人，是否符合妇女儿童保护法，扣押被裁人员执业资格证，让他们承认是自愿而非医院主动解聘，这些做法是否违法，医院和咸阳相关部门要有个合理解释。③让医护人员流血又流泪，下次再暴发公共卫生事件，还有人愿意冲向一线吗？确定裁人后还安排别人去抗疫一线，承诺的补助不给，完事立马挥动裁员大棒，作为公立医院的咸阳妇幼保健院做得实在不厚道，前期广东某医院有疫情结束降低医护人员50%绩效奖金，补贴给领导现象，兰州通知退回抗疫人员发放的补助金，以上行为堪称鸟尽弓藏，狐死狗烹的典型，让人不寒而栗，不知以后再有危机暴发时，医护人员还愿冒着生命危险挺身而出吗？总之咸阳被裁40名医护人员此刻的心情，我们感同身受，回去上班，别人将你移出工作群，不回去上班，这样不明不白被裁实在有点冤，希望咸阳有关部门不要袖手旁观，替这些医护人员伸张一下正义，5.12护士节快到，对于这40名医护人员来说，这个护士节他们还能快乐吗？

①裁员理由是否合法合规，裁员时间值得商榷。院方称去年11月就推出优化方案，这批人因未通过考核遭到末位淘汰，而这些人全是没有正式编制的临时工，但随后疫情暴发之后，这些人又被安排到抗疫一线，只发了一件隔离衣和一个口罩，承诺的补助一分没有，抗疫结束后4.9才公布考试成绩，这种做法无异于榨干他们身上最后的剩余价值，既然要淘汰就不应该有事用人，没事就让卷铺盖走人。②裁员对象不符合劳动法规定，裁员手段不够光明正大。专门对临时工进行考核，口头通知75分以下的人末位淘汰，一次性裁减40人，是否全部符合劳动法规定，其中包括休产假的1人，哺乳期的2人，是否符合妇女儿童保护法，扣押被裁人员执业资格证，让他们承认是自愿而非医院主动解聘，这些做法是否违法，医院和咸阳相关部门要有个合理解释。③让医护人员流血又流泪，下次再暴发公共卫生事件，还有人愿意冲向一线吗？确定裁人后还安排别人去抗疫一线，承诺的补助不给，完事立马挥动裁员大棒，作为公立医院的咸阳妇幼保健院做得实在不厚道，前期广东某医院有疫情结束降低医护人员50%绩效奖金，补贴给领导现象，兰州通知退回抗疫人员发放的补助金，以上行为堪称鸟尽弓藏，狐死狗烹的典型，让人不寒而栗，不知以后再有危机暴发时，医护人员还愿冒着生命危险挺身而出吗？总之咸阳被裁40名医护人员此刻的心情，我们感同身受，回去上班，别人将你移出工作群，不回去上班，这样不明不白被裁实在有点冤，希望咸阳有关部门不要袖手旁观，替这些医护人员伸张一下正义，5.12护士节快到，对于这40名医护人员来说，这个护士节他们还能快乐吗？

①裁员理由是否合法合规，裁员时间值得商榷。院方称去年11月就推出优化方案，这批人因未通过考核遭到末位淘汰，而这些人全是没有正式编制的临时工，但随后疫情暴发之后，这些人又被安排到抗疫一线，只发了一件隔离衣和一个口罩，承诺的补助一分没有，抗疫结束后4.9才公布考试成绩，这种做法无异于榨干他们身上最后的剩余价值，既然要淘汰就不应该有事用人，没事就让卷铺盖走人。②裁员对象不符合劳动法规定，裁员手段不够光明正大。专门对临时工进行考核，口头通知75分以下的人末位淘汰，一次性裁减40人，是否全部符合劳动法规定，其中包括休产假的1人，哺乳期的2人，是否符合妇女儿童保护法，扣押被裁人员执业资格证，让他们承认是自愿而非医院主动解聘，这些做法是否违法，医院和咸阳相关部门要有个合理解释。③让医护人员流血又流泪，下次再暴发公共卫生事件，还有人愿意冲向一线吗？确定裁人后还安排别人去抗疫一线，承诺的补助不给，完事立马挥动裁员大棒，作为公立医院的咸阳妇幼保健院做得实在不厚道，前期广东某医院有疫情结束降低医护人员50%绩效奖金，补贴给领导现象，兰州通知退回抗疫人员发放的补助金，以上行为堪称鸟尽弓藏，狐死狗烹的典型，让人不寒而栗，不知以后再有危机暴发时，医护人员还愿冒着生命危险挺身而出吗？总之咸阳被裁40名医护人员此刻的心情，我们感同身受，回去上班，别人将你移出工作群，不回去上班，这样不明不白被裁实在有点冤，希望咸阳有关部门不要袖手旁观，替这些医护人员伸张一下正义，5.12护士节快到，对于这40名医护人员来说，这个护士节他们还能快乐吗？