Simonekl02微型芯片中国人
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无需遮掩，我国技术较西方而言相对要落后不少，而且我们的市场并不规范，人才流失现象严重，其中芯片业人才流失更是严重。据资料统计，在近三年来中国有将近500位的顶级芯片专家转投美国企业。
其实不是我们没有人才，而是因为不够敏感和重视留不住人才，大家觉得这些芯片专家流失最重要的原因是什么？面对这种形势，我们到底该如何应对呢？
@古** (广州新夏启信息科技有限公司 技术总监): 何谓人才，在这个选题范围内的定义就是少有或仅有的一类人。众所周知，人才是一个国家在国际上竞争的重要力量，更是一国最为宝贵的财富。随着时代的发展，科技的重要地位日益凸显，从科学技术是第一生产力到强调科技兴国战略，这些无一不体现出科技的重要性。同时，这也从侧面说明了高科技专家在一个需要发展的国家之中的重要性。
有了专业人才我们才有拥有核心技术的可能，像今年发生的“中兴事件”“福建晋华”激起了国家对如何攻克产业核心技术的反思，同样也让大家认识到了产业高科技人才的缺失问题。只有自己拥有了产业核心技术才可以不被其他国家扼住命脉，缺少高科技专家不仅仅是体现在芯片行业，体现在以互联网为主的众多行业。人才缺口是当先经济改革过程中一个很现实的问题，而补足人才缺口，需要我们培养人才，更需要我们留住人才。
无论是透过中兴事件、福建晋华事件看中国芯片领域人才缺口问题，还是张小平事件所折射出来的人才流失问题，这些都说明了高科技人才对一国的重要性。有道是，天下之治者在人才，尊重和重视人才是中华民族优秀的传统美德，我们不仅仅是人力资源大国，更要是智力资源大国。
我真心由衷的希望国家、企业可以多加重视人才，在科研方面多加重视建设发展，尤其是高科技人才，这是一个国家，一个民族的发展动力，多学习学习美国、德国、日本等国家，就拿行业薪酬来看，这些国家的明星演员的薪酬及科研技术人才的工资比例与我们国家真是没法比，“戏子误国”，真心能驱动社会发展进步的是科技的力量，是科技人才的建设。
至于如何留住人才？我想从国家、企业、个人三方面角度阐述阐述个人观点：
（1）国家应该重视人才培养，教育体制抓起，小学到大学教育，特别是大学，重视科研基地的建设（人才不是一年两年就能培养出来见效的，讲究的是底蕴），重视人才创新、企业创新，报酬和发展前景留住人才不外流，同时引进海外人才，技术融合
（2）企业重视科研基地建设，体制创新，按能力激励，而不是按年龄时间时长品资论辈，还要重视人才培养建设
（3）个人不能太浮躁，要脚踏实地、实事求是，也就是不能太“漂”，虚心学习，努力创新，不断增进自己的技术能力，在有一技之长的同时扩展知识面，让国家、企业觉得你就是人才，值得重视培养
@孙* (北京大学 微电子与固体学): 针对这个问题，我认为主要考虑2个方面。1. 技术竞争力，国外技术先进，可以了解和学习到世界最先进的技术是科技工作者最梦想的事，尤其是有抱负的研发人员。不管是从提高自身还是从心理驱动，都是这样。2. 薪水竞争力，这是一个比较综合的问题，在国内技术吸引力不够的情况下，提高与国外公司的薪水竞争力，可以一定程度留住人才。另外，顶级人才，很多都是财务自由或者理想驱动型的，在保证有竞争力的薪水的同时还应该有清晰的有吸引力的发展规划并切实提供给研发人员充足的研发资源，这样才能让人才感觉有用武之地。
因此，国家或公司想留住人才，克服一贯的浮躁气氛尤为重要，技术研发不是基础建设，不是人的一厢情愿或政策施压就能实现突破和飞跃的。国家或公司必须要沉下心，给科研人员自由的环境，充分的资源以及耐心的等待，只有这样，技术人员才能心无旁骛，技术进步才能水到渠成。
@张** (清华大学): 集成电路技术与芯片产业，国之重器，是国家基础设施建设和尖端技术突破的关键性技术。中兴事件，芯片禁运，才让人们恍然意识到，原来，中国的国之重器如此弱不禁风，以上这些都是为人们所熟知的。作为学生，我只想简单谈一谈我对芯片行业我国高等教育的现状，作为支柱性产业，清华大学微纳电子系，所有研究生（包含硕士和博士）目前在校人数不足500人，很难想象这是国家重点项目的人才培养现状。然而，在互联网行业飞速发展的今天，微电子凭借着自己不具丝毫竞争力的薪酬优势和前途并不明朗的产业优势，毕业后转行率将近50%。人要吃饭，要买房，要有衣食住行。微电子人，更想马革裹尸，更想不被戳着脊梁说你们，脱了中国制造的后退。然而，最后的最后，微电子人可能找不到裹尸的马革。
@wilde (麻食理工 嵌入式工程师): 不自觉的想到围城中这段描写，抗战时期，家乡沦陷方鸿渐举家避难转移到上海，书中说"方老先生因为拒绝了本县汉奸的引诱，有家难归，而政府并没给他什么名义，觉得他爱国而国不爱他，大有青年守节的孀妇不见宠于翁姑的怨抑"
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正经答题，中国不缺人才，但为什么留不住呢，想来无非以下：
1. 钱给少了。人为财死鸟为食亡，不必
2.晋升难。踏实干活的比不过关系户和指手画脚的
3.能力得不到施展。前段时间某研究所张小平跳槽事件，听说就是坐了冷板凳的原因，想来类似的事在我们这样的环境中不少
@匿名用户177548: 这个未经证实，所以匿了，但是看起来很真实，就算芯片专家们本身不愿意流失，金钱利益诱惑的背后，说不定还会有人暗中搞鬼！
马航370的轨迹，飞到了大西洋中间的神秘小岛迪亚哥嘎西亚——美国的秘密军事基地。
该基地长期驻扎有：全世界最为先进的美国间谍飞机----绝密的SR-71高空高速间谍侦查机。毫无疑问，370航班被劫持到印度洋的美国海军基地-迪亚哥嘎西亚。有理由相信，飞机上的乘客、及他们所携带的信息，才是把马航370劫持到印度洋中心绝密的美国海军基地的最终目的。
马航370航班154名中国籍乘客。
154名中国籍乘客中：
1、60多位：中国艺术家及亲属，参加吉隆坡山水画展览。
2、60多位：通讯、芯片、网络安全的专家。来自华为、中兴和中国电信，参与马来西亚铺设马六甲海峡光纤电缆的工程竞标。
3、飞思卡尔（Freescale）技术专家20位，其中4位来自于中国苏州藉计算机核心技术专家。
4位来自于苏州的芯片工程师，隶属于飞思卡尔公司（Freescale）。分别是：王培东（Peidong Wang）、陈志军（Zhijun Chen）、程志宏（Zhihong Cheng）、李英（Li Ying）。
飞思卡尔（Freescale），坐落在美国德州奥斯汀，是美国国防部承包商通讯公司。雇员23000多名，主要设计和生产地在吉隆坡。看似以半导体、智能芯片为主，其新型而独特的“隐形通讯”技术，成为美国国防部下属最大的非武器制造承包商。2013年2月，飞思卡尔公司宣布了一项震惊全世界国防工业的专利：KL-02微型芯片。KL-02微型芯片的发明人，就是失踪的4位中国籍工程师王培东、陈志军、程志宏、和李英。
KL-02微型半导体芯片，2毫米长度与1.9毫米宽度，却内含一个储存器、一个处理器和一个计时器。根据美国的法律，KL-02微型芯片的专利权分别是：1、飞思卡尔公司作为僱主，占20%。2、4位中国籍工程师各百分之二十，共80%。
根据美国法律，专利共享者的任何一个意外死亡，他的专利权益由其余的专利共享者来分享、或者继承。令人震惊的、巧合的是：2014年3月12日，也就是马航370航班飞机失踪后区区4天，美国专利局就“神速”地批准了KL-02微型芯片的专利。从而，KL-02微型芯片的专利权益，100%全部归属于美国的飞思卡尔半导体公司。
@匿名用户632468 : 前几天集微网报道的《我国每年7-800万高校毕业生 芯片专业的不足2万》一文，引发业界的热议。一些业内人士反馈，我国集成电路IC人才其实处在饱和状态；一位微电子方面的教授反馈，目前的毕业生就足够了。 既然泛集成电路专业能够支撑芯片产业的人才需求，为何还会出现IC人才“短缺”现象？经过调查发现，根源在于IC领域的待遇低、门槛高等因素导致人员流失严重。 而相比芯片工程师，《我国集成电路人才白皮书》中指出,我国集成电路行业平均月薪为9120元，这个薪资水平只是刚毕业的软件工程师的薪酬水平。 与此同时，IC工程师需要更多的积累。有读者反馈：做IC硬件设计工程师是很难的，入行3年只能说懂点皮毛，没8年或者10年的积累很难在芯片设计行业中独当一面。
@周** (正浩创新 硬件工程师): 个人觉得钱不是最重要的因素，一个高科技专家需要有地方能够实现自己的价值，所以很大一部分因素还是因为技术问题，出去了能够接触到更先进的技术
@王* (人工智能 硬件开发工程师): 也不能怪美国挖墙脚，咱们自己从韩国、台湾高薪挖过来的人也不少吧？
一个人如果在自己的祖国得不到善待，实现不了价值，选择高处走也无可厚非。
所以要留住人才，就得重（多）视（给）人（点）才（钱）。
@姜** (易湘瑞科技 电子工程师): 上面北大那位同学其实说得特别好，也最直接。说白了去外企无非就是看中其技术学习机会和薪资待遇，再直接一点就是对于很多人来说，工作无非就是三点：
1.有没有钱景2.有没有前景3.喜不喜欢。
其他的都是次要的，所以要根本性解决这个问题就要围绕着这三个方面：
1.给予有能力的技术人才足够的待遇，让其不用担心买不起房子，娶不到老婆，养不起孩子和老人。
2.要有足够高的社会地位和足够宽广的职业发展机会，这一点很难，现状是外企的技术确实领先我们太多，你的技术是很难在整个产业里面处于前沿的，那么这就要求给予这部分研究足够高的资金支持，愿意等待。
3.喜不喜欢的问题应该是整个应试教育的核心难题了，这就要从教育的根本，整个教育的体系建设开始，如何让这部分热爱科技、有天赋的人才不被“教育”淘汰，也是一个问题。
说得很随意，也比较泛，不喜勿喷，欢迎指点！
